Prowadzenie akt osobowych pracownika

Pytanie:

Pracownik dostarczył wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Do jakiej części wpiąć dokument wypowiedzenia umowy o pracę?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Kwestie związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej związanej ze stosunkiem pracy regulują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. Nr 62, poz. 286 ze zm.).

Zgodnie z § 6 ust. 1 pkt 3a oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę należy wpiąć w akta osobowe pracownika w części C, w której to rejestruje się wszystkie dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (2)

Leszek

8.2.2010 13:53:57

Re: Prowadzenie akt osobowych pracownika

A jeśli to wypowiedzenie zostanie wycofane i obie strony wyrażą na to zgodę, to czy nadal taki dokument ma być w części C? czy w części B skoro stosunek pracy nadal trwa. Z góry dziękuję za odpowiedź.

Leszek

8.2.2010 13:53:40

Re: Prowadzenie akt osobowych pracownika

A jeśli to wypowiedzenie zostanie wycofane i obie strony wyrażą na to zgodę, to czy nadal taki dokument ma być w części C? czy w części B skoro stosunek pracy nadal trwa. Z góry dziękuję za odpowiedź.

Pokaż wszystkie komentarze (2)

Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE: