Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Kodeks spółek handlowych w artykule 553 § 1 stwierdza, iż spółce przekształconej przysługują wszystkie prawa i obowiązki spółki przekształcanej. Oznacza to, że ogół stosunków prawnych, dotychczas łączących spółkę z innymi podmiotami, w wyniku przekształcenia nie ulega zmianie.
Kodeks pracy w art. 231 § 1 podaje, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W tym jednak przypadku nie ma nawet mowy o zmianie pracodawcy, gdyż podmioty te są tożsame, zmianie w tym przypadku ulega jedynie ich forma prawna (wciąż jest to ten sam pracodawca). Stosunki pracy, jak i stosunki cywilnoprawne, zawiązane przez spółkę (w poprzedniej formie prawnej) z pracownikami nie ulegają więc zmianie czy rozwiązaniu przy okazji przekształcenia spółki; trwają one nadal na takich samych zasadach i na podstawie tych samych umów.