Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu
Pytanie:
"Czy pracodawca, który poniósł odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez mobbing, ma prawo do roszczenia regresowego wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu?"
Odpowiedź prawnika: Roszczenie regresowe pracodawcy wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu
Wskazuje się w doktrynie, że pracodawca może wystąpić z roszczeniem regresowym wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu na podstawie przepisów działu V Kodeksu pracy (tak na przykład Piotr Matwiejczyk w Praktycznych wyjaśnieniach do Kodeksu pracy).
Wspomniany dział stanowi o odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
Zgodnie z poglądem SN wyrażonym w wyroku z 14 grudnia 2000r, sygn. I PKN 157/2000, LexPolonica nr 356339 Odpowiedzialność materialna pracownika na podstawie art. 122 kp nie musi wynikać z popełnienia i skazania za przestępstwo przeciwko mieniu (zaboru mienia).
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?