Czy w trakcie trwania urlopu bezpłatnego może nastąpić rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron?

Odpowiedź prawnika: Czy w trakcie trwania urlopu bezpłatnego może nastąpić rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron?

W orzecznictwie podkreślono, że pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie, także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 12 listopada 2003 r., sygn.I PK 593/2002). Orzeczenie wprawdzie odnosi się do urlopu wypoczynkowego, a nie bezpłatnego, ale podkreśla istotę rozwiązania umowy za porozumieniem stron. To strony decydują w jakim czasie ma dojść do rozwiązania umowy o pracę i fakt usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie ma tutaj znaczenia. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim miałoby znaczenie, gdyby chodziło o wypowiedzenie umowy o pracę, wówczas pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę (art. 41 kp). Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz za porozumieniem stron to dwa różne sposoby zakończenia stosunku pracy. Umowa mogła być zatem rozwiązana na mocy porozumienia stron w okresie nieobecności pracownika, np. z uwagi na przebywanie na urlopie bezpłatnym.