Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem

Odpowiedź prawnika: Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem

Art. 91c Karty Nauczyciela stanowi, że w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Karta Nauczyciela nie przewiduje możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia w razie porzucenia pracy. Porzucenie pracy przez pracownika traktować należy jako rażące naruszenie podstawowych obowiązków. W takim przypadku pracodawca ma pełne prawo rozwiązać z pracownikiem łączący ich stosunek pracy bez zastosowania terminów wypowiedzenia. Rozwiązanie powinno zostać sporządzone na piśmie z pouczeniem o możliwości odwołania się do sądu pracy oraz zawierać uzasadnienie rozwiązania. Inaczej mówiąc, powinno posiadać podstawę rozwiązania umowy o pracę. Kodeks pracy dopuszcza rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony bez zachowania terminów wypowiedzenia, nawet jeśli umowa terminowa nie zawierała klauzuli o możliwości jej wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest bowiem odmienną instytucją od rozwiązania umowy o pracę.