Skrócenie umowy o pracę zawartej na okres próbny
Pytanie:
"Podpisałem z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny - trzy miesiące. W porozumieniu z pracownikiem pragniemy skrócić zawartą umowę na okres próbny z 3 do 1,5 miesiąca i podpisać umowę o pracę na czas określony na trzy lata. Czy to proponowane rozwiązanie nie koliduje z prawem pracy? "
Odpowiedź prawnika: Skrócenie umowy o pracę zawartej na okres próbny
Zawarcie z pracownikiem umowy na czas próbny ma za zadanie sprawdzenie kwalifikacji pracownika do wykonywania pracy, zapoznanie się pracownika z warunkami wykonywania pracy oraz jest czynnością, która często poprzedza zawarcie umowy na czas określony lub nieokreślony. Kodeks pracy wymaga, aby maksymalny okres próbny wynosił 3 miesiące. Nie można też takiej umowy ponawiać. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby strony w drodze porozumienia skróciły wymagany okres próbny z 3 miesięcy do 1,5 miesiąca i zawarły "właściwą" umowę o pracę na czas określony w wymiarze 3 lat. Proponowana zmiana będzie korzystna dla pracownika, a przepisy prawa pracy służące co do zasady ochronie pracowników nie przewidują w tym zakresie żadnych przeciwwskazań.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?