Skrócenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

Pytanie:

"Podpisałem z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny - trzy miesiące. W porozumieniu z pracownikiem pragniemy skrócić zawartą umowę na okres próbny z 3 do 1,5 miesiąca i podpisać umowę o pracę na czas określony na trzy lata. Czy to proponowane rozwiązanie nie koliduje z prawem pracy? "

Odpowiedź prawnika: Skrócenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

Zawarcie z pracownikiem umowy na czas próbny ma za zadanie sprawdzenie kwalifikacji pracownika do wykonywania pracy, zapoznanie się pracownika z warunkami wykonywania pracy oraz jest czynnością, która często poprzedza zawarcie umowy na czas określony lub nieokreślony. Kodeks pracy wymaga, aby maksymalny okres próbny wynosił 3 miesiące. Nie można też takiej umowy ponawiać. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby strony w drodze porozumienia skróciły wymagany okres próbny z 3 miesięcy do 1,5 miesiąca i zawarły "właściwą" umowę o pracę na czas określony w wymiarze 3 lat. Proponowana zmiana będzie korzystna dla pracownika, a przepisy prawa pracy służące co do zasady ochronie pracowników nie przewidują w tym zakresie żadnych przeciwwskazań.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

  • Magda 2022-08-13 11:34:12

    Skrócenie umowy o pracę zawartej na okres próbny Jakie należy wykonać czynności formalne w takiej sytuacji? Wypowiedzieć umowę na czas próbny? Zawrzeć aneks? Czy nic nie robić i po prostu zawrzeć nową umowę o pracę? Proszę o odpowiedź

  • Ewa Ośmiałowska 2017-06-18 10:27:11

    Skrócenie umowy o pracę zawartej na okres próbny Jakie należy wykonać czynności formalne w takiej sytuacji? Wypowiedzieć umowę na czas próbny? Zawrzeć aneks? Czy nic nie robić i po prostu zawrzeć nową umowę o pracę? Proszę o odpowiedź

  • Beata 2012-01-28 15:04:31

    Jakie należy wykonać czynności formalne w takiej sytuacji? Wypowiedzieć umowę na czas próbny? Zawrzeć aneks? Czy nic nie robić i po prostu zawrzeć nową umowę o pracę? Proszę o odpowiedź


Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika