Staż pracy a urlop wychowawczy
Pytanie:
Chcę się dowiedzieć jak interpretować przepis o prawie do urlopu wychowawczego, który stanowi, że prawo do urlopu przysługuje, jeżeli pracownik legitymuje się co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy. Czy do stażu wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia, w tym także, na przykład, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych? Czy musi być zachowana ciągłość pracy pomiędzy poszczególnymi okresami zatrudnienia? Co gdy osoba ubiegająca się o urlop wychowawczy miała przerwę pomiędzy jednym a drugim zatrudnieniem trwającą 5 lat, poprzedni okres zatrudnienia trwał 3 lata? Czy jest on również brany pod uwagę przy rozpatrywaniu prawa do urlopu?
Masz inne pytanie do prawnika?
ODPOWIEDŹ PRAWNIKA
Sześciomiesięczny staż pracy nie musi być stażem pracy nieprzerwanym. Zatem ciągłość pracy nie musi być zachowana. Zalicza się do tego okresu również okresy świadczenia pracy u innego pracodawcy.
Pozostawanie na tzw. „bezrobociu” nie zalicza się do stażu pracy. W tym okresie nie świadczy się bowiem pracy. Ważne jest, aby w momencie starania się o udzielenie urlopu wychowawczego wnioskodawca był aktualnie pracownikiem a nie np. przebywał na „bezrobociu”. Urlop wychowawczy udzielany jest na wniosek uprawnionego pracownika, który na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego urlopu, w formie pisemnej składa pracodawcy wymagany wniosek. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik musi złożyć na piśmie. Tylko taka forma zobowiązuje pracodawcę do udzielenia urlopu. Wystąpienie przerwy jest nieistotne, gdy w sumie pracownik posiada 6 – miesięczny staż oraz jest aktualnie w stosunku pracy.
Potrzebujesz porady prawnej?
DODAJ KOMENTARZ
ZOBACZ TAKŻE:
-
12.11.2012
Urlop wychowawczy - zasady przyznawania
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wysokości od 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, (...)
-
14.10.2016
Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?
Urlop wypoczynkowy to wolny od pracy okres czasu do wykorzystania w ciągu roku, przeznaczony na wypoczynek pracownika - regenerację sił, relaks fizyczny i psychiczny. Urlop wypoczynkowy jest (...)
-
19.5.2016
Urlop ojcowski - Kiedy przysługuje urlop ojcowski i w jakim wymiarze?
Pracownicy – ojcowie, mogą korzystać z urlopu ojcowskiego od 2010 roku. Instytucja ta została wprowadzona do Kodeksu pracy ustawą z dnia 6 grudnia 2008 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz (...)
-
25.3.2015
Urlop macierzyński - Najważniejsze informacje o urlopie macierzyńskim
W ostatnim czasie weszło w życie wiele nowelizacji prawa pracy, regulujących na nowych zasadach uprawnienia zawiązane z macierzyństwem przysługujące pracownikom. Wydłużono okresy pozostawania (...)
-
1.10.2013
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie urlopów wychowawczych -1 października 2013 roku.
Z dniem 1 października 2013 roku wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, dalej k.p. która ma za przedmiot modyfikację dotychczasowych zasad udzielania urlopu wychowawczego określonego w art. (...)
KOMENTARZE (1)
Halina Król
5.1.2011 11:27:2
Re: Staż pracy a urlop wychowawczy
Mam 34 lata i 4 miesiące pracy, a urodziłam się 20 kwietnia 1956r. Z dniem 30 listopada zostałam zwolniona z pracy z przyczyn zakładu pracy ( zwolnienia grupowe). Brakuje mi 8 miesięcy pracy by załapać się na świadczenie przedemerytalne. W 1977 roku byłam na urlopie macierzyńskim nie wykorzystując urlopu na opiekę nad dzieckiem. Nie mogę znaleźć informacji, czy w tym czasie obowiązywał urlop wychowawczy. Obiło mi się o uszy, że można go wliczyć do stażu pracy. Proszę o informacje, kiedy urlop wychowawczy można wliczyć do stażu pracy i czy w moim przypadku jest to możliwe?