Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Artykuł 105 kodeksu pracy stwierdza, że pracodawca może przyznawać pracownikom nagrody i wyróżnienia. Z art. 105 nie wynika żadne roszczenie pracownika o przyznanie nagrody lub wyróżnienia. Roszczenie może wynikać natomiast z regulaminu wynagradzania, który stanowi podstawę roszczeń skierowanych w stosunku do pracodawcy. Nagrodami są także nazywane w przepisach prawa pracy niektóre świadczenia pieniężne, które pracodawca jest obowiązany wypłacać pracownikom, jeżeli są spełnione określone przesłanki, np. nagrody jubileuszowe. W przedstawionym stanie faktycznym chodzi o kwestie dowodowe. To znaczy czy dla udowodnienia określonego stażu pracy wystarczające jest wykazanie go w jakikolwiek sposób czy tylko przez świadectwa pracy. Wydaje się, że można żądać przedstawienia świadectw pracy dla udowodnienia stażu pracy. Przy czym jeśli pracownik ich nie posiada (zaginęły) a jest w stanie udowodnić posiadany staż pracy w sposób nie budzący wątpliwości, to może go wykazać w każdy inny sposób. Jeśli pracodawca nie respektuje tych dowodów, zaświadczeń pozostaje jedynie droga sądowa. Warunkiem jest jednak by nagroda jubileuszowa wynikała z zapisów regulaminu. Za okres opóźnienia pracownikowi należą się odsetki. Pytanie jest jednak czy doszło do opóźnienia jeśli np. dokumenty przedstawiane budziły wątpliwości. Jeśli nie budziły wątpliwości pracodawca opóźnia się ze spełnieniem świadczenia należnego pracownikowi.