Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej

Pytanie:

Osoba pracowała w zakładzie pracy, którego regulamin wynagradzania przewidywał nagrodę jubileuszową. Pracownica dostarczyła dokumenty potwierdzające jej dotychczasowe lata pracy - były to zaświadczenia z poprzednich zakładów pracy. Kadrowa nie uwzględniła tych dokumentów, stwierdzając, że do ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej niezbędne jest posiadanie świadectw pracy, a takowych uprawniona pracownica nie otrzymała. Czy odmowa kadrowej była zasadna, jeśli tak to na jakiej podstawie prawnej? Ponadto nagroda przysługiwała od grudnia 2003 r. - w związku z tym czy w takiej sytuacji należą się odsetki od kwoty nagrody?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Artykuł 105 kodeksu pracy stwierdza, że pracodawca może przyznawać pracownikom nagrody i wyróżnienia. Z art. 105 nie wynika żadne roszczenie pracownika o przyznanie nagrody lub wyróżnienia. Roszczenie może wynikać natomiast z regulaminu wynagradzania, który stanowi podstawę roszczeń skierowanych w stosunku do pracodawcy. Nagrodami są także nazywane w przepisach prawa pracy niektóre świadczenia pieniężne, które pracodawca jest obowiązany wypłacać pracownikom, jeżeli są spełnione określone przesłanki, np. nagrody jubileuszowe. W przedstawionym stanie faktycznym chodzi o kwestie dowodowe. To znaczy czy dla udowodnienia określonego stażu pracy wystarczające jest wykazanie go w jakikolwiek sposób czy tylko przez świadectwa pracy. Wydaje się, że można żądać przedstawienia świadectw pracy dla udowodnienia stażu pracy. Przy czym jeśli pracownik ich nie posiada (zaginęły) a jest w stanie udowodnić posiadany staż pracy w sposób nie budzący wątpliwości, to może go wykazać w każdy inny sposób. Jeśli pracodawca nie respektuje tych dowodów, zaświadczeń pozostaje jedynie droga sądowa. Warunkiem jest jednak by nagroda jubileuszowa wynikała z zapisów regulaminu. Za okres opóźnienia pracownikowi należą się odsetki. Pytanie jest jednak czy doszło do opóźnienia jeśli np. dokumenty przedstawiane budziły wątpliwości. Jeśli nie budziły wątpliwości pracodawca opóźnia się ze spełnieniem świadczenia należnego pracownikowi.

Tagi: świadectwo pracy, wynagrodzenie, nagroda jubileuszowa, dowód, staż pracy

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (1)

krysia

6.1.2010 19:1:53

Re: Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej

pracuję na 1/2 etatu cz należy mi się nagroda jubileuszowa .28 kwietnia nabędę do niej prawo/bo jest zagwarantowana regulaminie zakładu/chodzi o te 1/2 etatu

Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

4.1.2017

Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania

Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie. Jaka powinna być treść świadectwa pracy? Co pracodawca ma obowiązek wpisać w (...)
14.9.2015

Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

Kiedy w Niemczech można żądać od pracodawcy wystawienia lepszego świadectwa pracy? Po zakończeniu stosunku pracy, pracownik ma prawo do uzyskania świadectwa pracy. Nie zawsze otrzymane świadectwo (...)
2.9.2016

Jakie informacje powinno zawierać świadectwo pracy?

Świadectwo pracy jest podstawowym dokumentem jaki powinien otrzymać pracownik od pracodawcy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jest to dokument prywatny, zawierający oświadczenie (...)
18.4.2017

Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?

Obecnie porzucenie pracy nie jest w sposób szczególny uregulowane w polskim systemie prawnym jednak porzucenie pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, (...)
20.9.2017

Specyfika liczenia terminów w prawie pracy

Rola tematyki liczenia terminów w przepisach powszechnie obowiązującego jest niewątpliwie ważna i wymaga wiele uwagi. Wiele instytucja prawa cywilnego, karnego czy administracyjnego odwołuje (...)