Åšwiadectwo pracy - informacje o nagrodach

Odpowiedź prawnika:

W opisanym stanie faktycznym, do wydanego Panu Å›wiadectwa pracy nie ma zastosowania w pierwszej kolejnoÅ›ci artykuÅ‚u 105 kodeksu pracy, który stanowi, iż „pracownikom, którzy przez wzorowe wypeÅ‚nianie swoich obowiÄ…zków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajnoÅ›ci oraz jakoÅ›ci przyczyniajÄ… siÄ™ szczególnie do wykonywania zadaÅ„ zakÅ‚adu, mogÄ… być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia skÅ‚ada siÄ™ do akt osobowych pracownika”.

Co do treÅ›ci Å›wiadectwa pracy należy powoÅ‚ać siÄ™ na przepis artykuÅ‚u 97 kodeksu pracy, konkretnie paragrafu 2, zgodnie z którym „W Å›wiadectwie pracy należy podać informacje dotyczÄ…ce okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiÄ…zania albo okolicznoÅ›ci wygaÅ›niÄ™cia stosunku pracy, a także inne informacje niezbÄ™dne do ustalenia uprawnieÅ„ pracowniczych i uprawnieÅ„ z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego. Ponadto w Å›wiadectwie pracy zamieszcza siÄ™ wzmiankÄ™ o zajÄ™ciu wynagrodzenia za pracÄ™ w myÅ›l przepisów o postÄ™powaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w Å›wiadectwie pracy należy podać także informacjÄ™ o wysokoÅ›ci i skÅ‚adnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach”.

SzczegóÅ‚owÄ… treść Å›wiadectwa pracy okreÅ›la jednak wydane na podstawie artykuÅ‚u 97 paragraf 4 kodeksu pracy RozporzÄ…dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegóÅ‚owej treÅ›ci Å›wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania, zgodnie z którym w Å›wiadectwie pracy, oprócz informacji okreÅ›lonych w art. 97 § 2 kodeksu pracy, zamieszcza siÄ™ informacje niezbÄ™dne do ustalenia uprawnieÅ„ ze stosunku pracy i uprawnieÅ„ z ubezpieczenia spoÅ‚ecznego, dotyczÄ…ce:

1. wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,

2. podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,

3. urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustaÅ‚ stosunek pracy,

4. wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,

5. należnoÅ›ci ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcÄ™ do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku Å›rodków finansowych,

6. okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,

7. wykorzystanego urlopu wychowawczego,

8. liczby dni, za które pracownik otrzymaÅ‚ wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaÅ‚ stosunek pracy,

9. wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustaÅ‚ stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 kodeksu pracy,

10. okresu, za który pracownikowi przysÅ‚uguje odszkodowanie w zwiÄ…zku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracÄ™ na podstawie art. 36[1] § 1 kodeksu pracy,

11. okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,

12. okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,

13. okresów nieskÅ‚adkowych, przypadajÄ…cych w okresie zatrudnienia, którego dotyczy Å›wiadectwo pracy, uwzglÄ™dnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,

14. danych, które sÄ… zamieszczane na żądanie pracownika.

Z powyższych zacytowanych przepisów wynika, iż na ich podstawie pracodawca - co do zasady - nie ma obowiÄ…zku zamieszczać w Å›wiadectwie pracy informacji o Pana nagrodach i premii. Tylko przedstawione wyżej informacje mogÄ… znaleźć siÄ™ w Å›wiadectwie pracy. Jednak o skÅ‚adnikach wynagrodzenia na Pana żądanie pracodawca ma obowiÄ…zek zamieÅ›cić informacjÄ™ w Å›wiadectwie pracy.

O tym co stanowi składniki wynagrodzenia prosimy przeczytać w artykule Składniki Twojego wynagrodzenia (podstawowe, premia, nagrody, dodatki)