Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego

Odpowiedź prawnika: Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego

Zgodnie z art. 9 ust. 2a ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku. Szkolenia z zakresu BHP odbywa się na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy.

Na podstawie art. 14 ust. 1 w/w ustawy, pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego.

Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik uzgadniają na piśmie, mi.in. zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone w art. 9 ust. 2a w/w ustawy.

Przepis art. 229 § 1 pkt 1 kodeksu pracy wyraźnie wskazuje, że wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy, a w związku z tym jest to obowiązek pracodawcy. Jeśli więc pracodawca użytkownik nie uzgodnił na piśmie z agencją pracy tymczasowej, zakresu przejęcie (przez pracodawcę użytkownika) obowiązków pracodawcy związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, wówczas taki pracodawca użytkownik będzie miał obowiązek (na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych) skierowania, na swój koszt, pracownika tymczasowego na badania wstępne.