Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zgodnie z art. 2373 § 3 Kodeksu Pracy szkolenia pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Oznacza to, iż w sytuacji, gdy pracownicy uczestniczyli w takim szkoleniu w czasie wolnym od pracy (w ogóle w danym dniu nie pracowali lub pracowali w innych godzinach niż godziny szkolenia), to czas uczestnictwa przez pracowników w szkoleniu należy potraktować jako ich czas pracy i wypłacić im za ten okres należne wynagrodzenie. Czas szkoleń z zakresu BHP jest zawsze traktowany jako czas pracy pracownika.
W przypadku pracownika, który w tym samym dniu uczestniczył w szkoleniu (w godz. 8.00 - 11.30) oraz pracował (w godz. 19.00 - 7.00), czas trwania szkolenia należy potraktować jako czas pracy nadliczbowej (ze względu na przekroczenie przez tego pracownika 12 godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy określonego w art. 135 § 1 Kodeksu Pracy). Za te nadgodziny należy się pracownikowi wynagrodzenie powiększone o dodatek w wysokości 50% (art. 1511 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy) lub rekompensata czasem wolnym od pracy (art. 1512 Kodeksu Pracy).