Szkolenie pracownika a prawo do wynagrodzenia

Pytanie:

"Czy czas w którym pracownik przebywa na szkoleniu za wiedzą i zgodą pracodawcy (skierowany przez pracodawcę) jest czasem pracy? Czy nie jest czasem pracy i czy pracownik zachowuje mimo to prawo do wynagrodzenia za czas spędzony na szkoleniu? Nie jest to szkolenie bhp, jest to szkolenie podnoszące kwalifikacje pracownika w danej firmie."

Odpowiedź prawnika: Szkolenie pracownika a prawo do wynagrodzenia

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakÅ‚adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Pracownik skierowany na szkolenie zawodowe z woli pracodawcy pozostaje nadal do dyspozycji pracodawcy. Åšwiadczy zatem prace tylko w miejscu wyznaczonym przez pracodawcÄ™.

Po stonie bowiem pracodawcy pozostaÅ‚ obowiÄ…zek uÅ‚atwiania podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Ta powinność zostaÅ‚a sformuÅ‚owana w sposób kategoryczny.

Zatem skierowanie na szkolenie pracownika przez pracodawcę z jego inicjatywy jest pozostawaniem pracownika do dyspozycji pracodawcy. Więc jest to czas pracy pracownika.


Zespół prawników
e-prawnik.pl

Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne

Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?


Masz inne pytanie do prawnika?

 

Komentarze

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Zapytaj prawnika