Udokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z ustawą z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także

1. okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka, 
2. przypadajÄ…ce przed dniem 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukoÅ„czeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teÅ›ciów, poprzedzajÄ…ce objÄ™cie tego gospodarstwa i rozpoczÄ™cie jego prowadzenia osobiÅ›cie lub wraz ze współmałżonkiem, 
3. przypadające po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin

Okresów tych nie wlicza się do stażu pracy, jeżeli w myśl danego przepisu lub postanowienia do stażu pracy wlicza się tylko okresy zatrudnienia w danym zakładzie pracy, w określonej branży albo okresy pracy na określonych stanowiskach lub pracy wykonywanej w szczególnych warunkach.

Okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym stwierdza urząd gminy na wniosek zainteresowanej osoby. Organ ten wydaje stosowne zaświadczenie w celu przedłożenia w zakładzie pracy. Jeżeli organ nie dysponuje dokumentami uzasadniającymi wydanie zaświadczenia o pracy zainteresowanej osoby w indywidualnym gospodarstwie rolnym, zawiadamia ją o tej okoliczności na piśmie. W takim przypadku okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym mogą być udowodnione zeznaniami co najmniej dwóch świadków zamieszkujących w tym czasie na terenie, na którym jest położone to gospodarstwo rolne. Również i w tym przypadku organ gminy powinien wydać odpowiednie zaświadczenie. Jeżeli ze stosownych postanowień, porozumień wynika obowiązek wliczania do stażu pracy okresu prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego, a dana osoba dysponuje zaświadczeniem, pracodawca powinien takowe zaświadczenie honorować.