Pytanie klienta:
""Jaki jest tryb wprowadzenia umowy lojalnościowej z pracownikiem do obowiązującej już umowy o pracę? Chodzi mi o obowiązek zwrotu kosztów szkolenia w całości lub odpowiednim stosunku, w razie niespełnienia warunku okresu minimalnego zatrudnienia u pracodawcy. Czy jest to forma aneksu do umowy, czy osobna umowa?""
Odpowiedź prawnika:
Zawarcie tzw. “lojalki” dopuszczalne jest zarówno w formie odrębnej umowy, jak również aneksu do umowy o pracę. Przy czym taki aneks jest odrębną umową, a nie częścią (punktem, paragrafem, czy ustępem) umowy o pracę. Taki aneks jest zatem traktowany jako odrębna umowa.
Zaznaczyć należy, że “lojalka” nie ma żadnego wpływu na możliwość wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Jest ona traktowana jako przyjęcie przez pracownika odpowiedzialności finansowej za jego wyszkolenie, w sytuacji, gdy nie zostanie spełniony określony warunek – tu w postaci przepracowania określonego minimalnego okresu czasu.