Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Taki zapis w umowie o pracę nie może zabraniać rozwiązania stosunku pracy pracownikowi. Takie bowiem rozwiązanie byłoby sprzeczne z prawem pracy. Możliwy jest jednak zapis, klauzula umowna o obowiązku zwrotu kosztów szkolenia w całości lub odpowiednim stosunku w razie niespełnienia warunku okresu minimalnego zatrudnienia u pracodawcy. Pan dodatkowo chce ten zapis (warunek) ograniczyć do sytuacji, za które winę ponosi pracownik. Jeśli zatem pracownik ze swojej winy rozwiąże stosunek pracy (do czego jest uprawniony) będzie zobowiązany do pokrycia kosztów szkolenia.
Zapis taki mógłby wyglądać następująco.
“Pracodawca zobowiązuje się pokryć koszty szkolenia pracownika. W razie rozwiązania stosunku pracy z winy pracownika przed upływem roku od daty jej zawarcia (lub od upływu okresu szkolenia) pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia (lub stosunkowych kosztów szkolenia) poniesionych przez pracodawcę. (Stosunkowe koszty oblicza się w ten sposób, że okres 1 roku dzieli się na 12. W ten sam sposób dzieli się koszty szkolenia. Z upływem każdego miesiąca pracownik zobowiązany jest do zapłaty sumy zmniejszonej o 1/12 w zamian za każdy przepracowany miesiąc".