Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Urlop bezpłatny stanowi przerwę w realizacji pracowniczego obowiązku pracy, udzielaną przez pracodawcę, w czasie której, co do zasady zwolniony jest on ze świadczeń na rzecz pracownika. Urlop przewidziany w komentowanym artykule uwarunkowany jest wnioskiem pracownika, który powinien być złożony na piśmie; pracodawca nie może z własnej inicjatywy udzielić pracownikowi takiego urlopu. Nie udziela sie urlopu bezpłatnego podczas wykonywania niepracowniczego zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej jaka jest umowa zlecenie.
Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Nie jest niezbędne określanie wymiaru godzinowego. Poza tym w razie niewykonywania zlecenia w określonym dniu może być ten czas nadgoniony w inne dni.
Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. Zatem jeśli nie zostało określone wynagrodzenie przykładowo godzinową stawką (przy której za nierealizowane zlecenie w tych godzinach “pseudo urlop bezpłatny” zleceniobiorca nie otrzymał by wynagrodzenia), to zasadą jest wypłata wynagrodzenia jego wysokość powinna odpowiadać wykonanej pracy.