Pytanie klienta:
""Pracownik pracuje na umowę o pracę na czas nie określony 2 lata. Umowę rozwiązano na mocy porozumienia stron. W czasie zatrudnienia pracownik wielokrotnie przebywał na urlopie bezpłatnym zarówno w roku zakończenia umowy jak i w roku poprzedzającym. Czy na świadectwie pracy wpisuje się wszystkie urlopy bezpłatne z całego okresu zatrudnienia, czy tylko z ostatniego roku pracy, tj. jak w przypadku urlopu wypoczynkowego? Moje pytanie dotyczy również kwestii chorobowego.""
Odpowiedź prawnika:
W świadectwie pracy, w ust. 4 pkt 2 należy podać okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawę prawna jego udzielenia, za cały okres zatrudnienia (nie tylko za rok kalendarzowy, w którym stosunek pracy ustał). Kwestię zwolnienia pracownika z powodu niezdolności do pracy (powodu choroby - tzw. urlop chorobowy) należy odnotować w ust. 4 pkt. 4 świadectwa pracy. W tym punkcie należy wskazać liczbę dni niezdolności do pracy pracownika, za które otrzymał on wynagrodzenia na podstawie art. 92 kp (wynagrodzenie chorobowe) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
Świadectwo pracy - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania