Urlop bezpłatny w świadectwie pracy

Odpowiedź prawnika: Urlop bezpłatny w świadectwie pracy

Wyszczególnienie udzielonego pracownikowi urlopu bezpłatnego w ust. 4 pkt 2 świadectwa pracy wydaje się nie budzić wątpliwości. Problem dotyczy wspomnianego ust. 4 pkt 10, oznaczonego we wzorze świadectwa pracy jako okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty. Jak zatem widać, wspomniana rubryka odwołuje się do kategorii okresów nieskładkowych uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, stąd rozstrzygające znaczenie ma ustalenie, czy urlop bezpłatny udzielony w celu wyjazdu pracownika mógłby być zakwalifikowany przez ustawodawcę jako okres składkowy w rozumieniu przepisów o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego.

Odpowiedź przynosi treść art. 7 Ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, określający, jakie okresy uznać można za okresy nieskładkowe, uwzględniane przy ustalaniu prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Gdy chodzi o urlopy bezpłatne, przepis ten traktuje o przypadających przed dniem nabycia prawa do emerytury lub renty okresach urlopu wychowawczego, urlopach bezpłatnych udzielonych na podstawie przepisów w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących opiekujących się małymi dziećmi, innych udzielonych w tym celu urlopów bezpłatnych oraz okresach niewykonywania pracy - z powodu opieki nad dzieckiem (art. 7 pkt 5) jak również urlopach bezpłatnych oraz przerw w zatrudnieniu w razie nieudzielenia urlopu bezpłatnego małżonkom pracowników skierowanych do pracy w przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, w stałych przedstawicielstwach przy Organizacji Narodów Zjednoczonych i w innych misjach specjalnych za granicą, w instytutach, ośrodkach informacji i kultury za granicą (art. 7 pkt 8). Z powyższego wynika zatem, iż urlop bezpłatny opisany w pytaniu nie może być zakwalifikowany jako okres nieskładkowy uwzględniany przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, stąd pracodawca nie może wpisać go do rubryki opisanej w ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy.