Szkolenie jako obowiązek pracowniczy
Pytanie:
"Pracodawca wysłał wszystkich pracowników firmy na szkolenie, które odbyło się poza firmą i trwało 2 dni, między innymi w sobotę. Sobota jest w naszej firmie dniem wolnym od pracy wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy. Czy mimo tego, że nie świadczyliśmy pracy podczas szkolenia musimy otrzymać za tą sobotę inny dzień wolny?"
Odpowiedź prawnika: Szkolenie jako obowiązek pracowniczy
Odpowiedź na to pytanie jest złożona. W zależności o jakie szkolenie chodzi. Jeśli chodzi o szkolenie w ramach BHP, to odbywa się ono w ramach czasu pracy pracownika. Jeśli zatem sobota nie była dniem pracy dla odbywających szkolenie, to przysługuje im za to dzień wolny od pracy. Jeśli było to szkolenie np. w ramach podnoszenia kwalifikacji pracowników, to reguluje to umowa zawarta z pracownikami. Takie szkolenie może się odbywać z inicjatywy pracodawcy lub pracowników. Koszty może ponosić zarówno pracodawca jak i pracownicy lub obie strony w części. Może ono się odbywać w godzinach pracy bez utraty wynagrodzenia jak i poza czasem pracy, gdzie wynagrodzenie i dzień wolny nie przysługuje.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?