Ustalenie prawa do nagrody jubileuszowej

Odpowiedź prawnika: Ustalenie prawa do nagrody jubileuszowej

Wysokość nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi zależy od posiadanego przez niego stażu pracy. Z par. 8 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wynika, że w razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. Nie oznacza to jednak, że nagroda jubileuszowa przysługiwać ma tylko z jednego stosunku pracy.
Jeżeli więc pracownik zatrudniony jest u kilku pracodawców i u każdego z nich wypłacane są nagrody jubileuszowe, to może uzyskać prawo do nagrody u każdego zatrudniającego go pracodawcy. Pamiętać jednak należy, że zgodnie z par. 11 powoływanego rozporządzenia,  pracownikom samorządowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Konieczne jest  również spełnienie w każdym zakładzie pracy przesłanek uprawniające go do tego świadczenia.

 Polecamy lekturę naszych informacji prawnych dotyczących nagród jubileuszowych:

Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Nagroda dla pracownika samorządowego