Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Wypowiedzenie stosunku pracy już nastąpiło i jeśli do tego czasu sąd nie orzeknie o jego bezskuteczności dojdzie do rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca nie musi składać w takim przypadku odrębnego wypowiedzenia. Po prostu jeśli postępowanie w tym czasie się nie zakończy dojdzie do rozwiązania stosunku pracy z uwagi na złożone oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę.
W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, że gdy pracownik wystąpił do sądu pracy w okresie biegnącego wypowiedzenia, a orzeczenie sądu zapada już po upływie okresu wypowiedzenia, czyli wówczas gdy doszło już do rozwiązania umowy o pracę, sąd pracy zamiast orzeczenia o uznaniu wypowiedzenia za bezskuteczne orzeka o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach nawet, gdy pracownik nie zmodyfikował roszczenia.
Składanie odrębnego pozwu jest niepotrzebne. Nie jest również potrzebne precyzowanie żądania, choć wskazane.