Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Ustawodawca sformułował trzy warunki stosowania przepisów kodeksu cywilnego do stosunków pracy sprawa nie jest uregulowana w prawie pracy, przepisy kodeksu cywilnego stosuje się odpowiednio, zastosowanie przepisów kodeksu cywilnego nie może pozostawać w sprzeczności z zasadami prawa pracy. Prawo pracy używa przede wszystkim pewnych pojęć prawnych, które są wspólne dla wszystkich stosunków typu cywilnoprawnego i których definicje znajdują się w kodeksie cywilnym, np. zdolność prawna i zdolność do czynności prawnych, czynność prawna, umowa, ugoda, oświadczenie woli. Prawo pracy nie reguluje także szeregu ogólnych zagadnień związanych ze stosunkami typu cywilnoprawnego, np. sposobu zawierania umów, składania, wykładni i wad oświadczeń woli. Przepis kodeksu cywilnego, który w stosunkach pracy ma odpowiednie zastosowanie, zezwala na uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu, o ile błąd dotyczy treści czynności prawnej. Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli, które zostało złożone innej osobie pod wpływem błędu, następuje przez oświadczenie złożone tej osobie na piśmie. Uprawnienie do uchylenia się wygasa w razie błędu - z upływem roku od jego wykrycia.