Wypowiedzenie zmieniające umowy na czas określony
Pytanie:
"W umowie na czas określony został dostrzeżony błąd. Umowa jest zawarta na jeden rok, posiada klauzulę o możliwości dwutygodniowego wypowiedzenia przez każdą ze stron. Czy w tej sytuacji, aby zmienić tę umowę, tj. sprostować błąd dotyczący wynagrodzenia, można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające w treści dotyczącej wynagrodzenia? A może jest inna możliwość sprostowania takiego błędu? A co w sytuacji, gdy takiemu pracownikowi zostało tylko 4 lata do emerytury?"
Odpowiedź prawnika: Wypowiedzenie zmieniające umowy na czas określony
W zasadzie zmiana wysokości wynagrodzenia może się odbyć poprzez:
-
zawarcie porozumienia z pracownikiem prostując błąd,
-
podpisanie aneksu do umowy,
-
wypowiedzenie zmieniające, bowiem umowa terminowa zawiera klauzulę o wypowiedzeniu - jednakże nie w stosunku do pracownika, któremu brakuje mniej niż 4 lata do emerytury, jeśli z tym wiekiem spełni wszystkie przesłanki uzyskania emerytury.
Wątpliwości mogą się pojawić czy podpisanie aneksu do umowy nie jest podpisaniem kolejnej umowy terminowej. Zgodnie z kodeksem pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy. Odpowiedzieć jednak należy przecząco, albowiem kodeks pracy stanowi, że uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy (tylko dłuższego okresu wykonywania pracy) na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?