Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, a jeżeli dziecko jest chore w wieku do lat 14. O zasiłek może ubiegać się zarówno ojciec jak i matka. Zasiłek wypłacany jest temu z rodziców, które o niego wystąpi. Zasiłek wypłacany jest przez okres zwolnienia od pracy, jednak nie dłużej jak 60 dni w czasie roku kalendarzowego. Zasiłek przysługuje tylko wówczas, gdy nie ma innych członków rodziny mogących sprawować opiekę nad dzieckiem.
Jeśli dziecko nie jest chore, zasiłek w razie sprawowania opieki przysługuje w razie:
-
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
-
porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
-
pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej
W celu uzyskania zasiłku opiekuńczego należy przedłożyć następujące dokumenty:
-
wniosek o uzyskanie tego zasiłku na druku ZUS Z-15,
-
jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 - w przypadku pracowników,
-
zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA,
-
oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
-
decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
-
zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu, choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej,
W przedstawionym przez Państwa stanie faktycznym istnieje możliwość skorzystania z urlopu wychowawczego. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na wniosek pracownika w terminie przez niego wskazanym we wniosku. Urlop może być wykorzystany w najwyżej 4 częściach. W celu skorzystania z prawa do urlopu wychowawczego pracownik powinien złożyć pracodawcy wniosek nie później niż na 2 tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. W razie niedochowania przez pracownika tego terminu, pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika, a jeśli tego nie zrobi powinien udzielić urlopu wychowawczego nie później niż 2 tygodnie od dnia złożenia przez pracownika wniosku.