Zatrudniony prezes a ochrona przedemerytalna

Odpowiedź prawnika: Zatrudniony prezes a ochrona przedemerytalna

Przede wszystkim odwołanie z funkcji członka zarządu nie wpływa na umowę o pracę ani na żadną umowę cywilnoprawną, dotyczącą pełnienia funkcji członka zarządu. Nie oznacza to jednak, że stosunek pracy czy stosunek cywilnoprawny nie może zostać rozwiązany. Co do zasady więc umowa o pracę może zostać rozwiązana z zachowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia. W opisanej sytuacji mamy jednak do czynienia z wypadkiem szczególnym, w którym nie jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę, gdyż pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Co do zasady może też nastąpić zmiana warunków pracy i płacy w celu powierzenia tej osobie innego stanowiska. Jednak w przypadku pracownika objętego ochroną przedemerytalną pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

1. wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,
2. stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Z uwagi na wyżej przedstawione zasady, nie jest możliwe wypowiedzenia umowy członkowi zarządu ani zmiana jego warunków pracy. Ze względu na fakt odwołania z funkcji członka zarządu nie jest oczywiście możliwe, by pracownik wykonywał nadal obowiązki związane z tą funkcją. Wydaje się natomiast dopuszczalne powierzenie mu zbliżonego stanowiska, z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Zawsze też jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Pewne rozwiązanie stworzyłaby sytuacja, w której członek zarządu nie ma w ogóle możliwości uzyskania uprawnień emerytalnych ze względu na ilość przepracowanych lat i te cztery lata, o których mówi przepis, nic w tej kwestii nie zmienią. Taki pracownik nie jest chroniony i można go zwolnić. Możliwe jest także zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli pracownik jest na zwolnieniu określony czas.