Zawieszenie umowy o pracę
Pytanie:
"Mój znajomy w związku z tym, iż jest chory na chorobę nowotworową przebywał na zwolnieniu lekarskim. Na pierwszym zwolnieniu przebywał około jednego miesiąca, następnie pracował, po czym po półtorej miesiąca ponownie poszedł na zwolnienie. Lekarz prowadzący - wystawił mu zwolnienia lekarskie: pierwsze o jednym numerze statystycznym, drugie - o innym, ponieważ nie były to te same choroby, jak stwierdził - nie były ze sobą powiązane, chociaż obydwie to choroby nowotworowe. Natomiast znajomy otrzymał ze swojego zakładu pracy pismo o treści:"w związku z tym, iż zaistniała niejasna sytuacja co do ciągłości dni chorobowych, gdyż minie 180 dni pobierania zasiłku chorobowego z dwóch różnych numerów statystycznych, zakład wystąpił do ZUS o wydanie decyzji w tej sprawie i możliwości dalszej wypłaty zasiłku - dlatego umowa o pracę ulega zawieszeniu do czasu otrzymania decyzji od ZUS". Czy istnieje taka forma jak zawieszenie umowy o pracę? Co to oznacza? Jakie konsekwencje poniesie znajomy? Czy można odwołać się od takiego zawieszenia do sądu pracy? Jak w ogóle postępować w tej sytuacji?"
Odpowiedź prawnika: Zawieszenie umowy o pracę
Kodeks pracy nie zna takiej formy jak zawieszenie umowy o pracę. Pracodawca nie może zatem wprowadzać form nieświadczenia pracy, które nie są przewidziane przez prawo pracy. Jeśli takie postępowanie narusza prawa pracownicze, to istnieje możliwość ich dochodzenia na drodze sądowej.
Zespół prawników
e-prawnik.pl
Skomentuj artykuł - Twoje zdanie jest ważne
Czy uważasz, że artykuł zawiera wszystkie istotne informacje? Czy jest coś, co powinniśmy uzupełnić? A może masz własne doświadczenia związane z tematem artykułu?