Zlecenie a zasiłek opiekuńczy

Odpowiedź prawnika: Zlecenie a zasiłek opiekuńczy

Przedstawioną sprawę należy rozstrzygnąć zarówno z punktu widzenia prawa pracy, jaki i z punktu widzenia świadczeń rodzinnych.

Pełnomocnictwo jest jedynie umocowaniem określonej osoby do dokonania czynności prawnej. Nie tworzy po stronie tej osoby obowiązku działania ani po Pana stronie obowiązku zapłaty wynagrodzenia. Jednakże w przypadku, gdy Pana przyjaciółka będzie otrzymywać zapłatę, świadczyć to będzie o powstaniu stosunku zobowiązaniowego – umowy zlecenia. Choć w praktyce często się o tym zapomina, to umowa zlecenia jest właśnie umową, w której zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania czynności prawnej. W opisanym przypadku będziemy mieli do czynienie prawdopodobnie nie tylko z dokonywaniem czynności prawnych, ale i czynności faktycznych, składania oświadczeń innych niż oświadczenia woli czy czynności podejmowanych na gruncie prawa administracyjnego.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik może w czasie urlopu wychowawczego zdecydować się na podjęcie pracy albo innej działalności zarobkowej a także nauki, jeżeli nie będzie to mieć wpływu na możliwość dalszego sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub na zakres tej opieki. Gdy pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa go do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania

Prawo do zasiłku opiekuńczego (dokładnie – dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego) jest powiązane z prawem do zasiłku rodzinnego. Ten ostatni natomiast przysługuje, gdy dochód rodziny w przeliczeniu na osobę albo dochód osoby uczącej się nie przekracza kwoty 504,00 zł. Jeśli więc wynagrodzenie otrzymywane przez przyjaciółkę spowoduje przekroczenie tego limitu, straci ona prawo zarówno do zasiłku rodzinnego, jak i dodatku opiekuńczego. Jako zleceniodawca ma Pan jednak obowiązek zwrócić zleceniobiorcy wydatki, jakie ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia.