Pytanie klienta:
""Jako zleceniobiorca Firma moja wykonuje różnego rodzaju usługi na rzecz Zleceniodawcy na terenie jego przedsiębiorstwa. Obowiązuje kilka umów na świadczenie danego rodzaju usług a nadto zawarta jest tzw. umowa o podziale obowiązków i odpowiedzialności. 30.12.2003 r. otrzymałem od Zleceniodawcy aneks do umowy o podziale obowiązków i odpowiedzialności, w którym dodano nowy zapis zobowiązujący Zleceniobiorcę do zapłacenia kary umownej w wysokości 10.000.- zł, za każdy stwierdzony przez przedstawicieli Zleceniodawcy przypadek ciężkiego naruszenia przez pracownika Zleceniobiorcy podstawowych obowiązków pracowniczych, wynikających z regulaminu pracy Zleceniodawcy, a w szczególności zakłócania porządku i spokoju w miejscu pracy, stawiania się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub spożywania alkoholu w czasie pracy. Czy takie działanie Zleceniodawcy znajduje uzasadnienie w przepisach obowiązującego prawa? Czy jako Zleceniobiorca mam jakąkolwiek możliwość "obrony" jednocześnie unikając ewentualnego rozwiązania umów na świadczenie usług. Miesięczna wartość wynagrodzenia na czysto dla mojej Firmy wynosi za te usługi ok. 10.000,- zł(w mojej Firmie zatrudnionych jest ok. 160 pracowników).""
Odpowiedź prawnika:
Jako pracodawca ponosi Pan odpowiedzialnośc za szkody wyrządzone przez Pana pracowników podmiotom trzecim przy wykonywaniu zadań pracowniczych. Propozycja aneksu do umowy jest pewnego rodzaju zabezpieczeniem ewentualnych roszczeń Zleceniodawcy przed szkodą wyrządzoną przez Pana pracowników. Jako aneks do umowy musi być on zaakceptowany przez obie strony. Musi więc Pan wyrazić na nie zgodę. W tej sytuacji należy zastanowić się, czy ewentualna kara umowna nie została określona w nadmiernej wysokości. Należy także bliżej sprecyzować okoliczności, w których ewentualna kara ma zostać uiszczona. Tak duże kwoty wymagają precyzyjnego okreslenia sytuacji, w których mają być wypłacone. Przede wszystkim należy jednak zdyscyplinować pracowników.