ZAPYTAJ PRAWNIKA

Zespół
e-prawnik.pl

Opublikowane 14.7.2015

Komentarze: 0

WARTO WIEDZIEĆ

ZOBACZ LISTĘ ARTYKUŁÓW

NOWE TEMATY

ZOBACZ NAJNOWSZE ARTYKUŁY

Potrzebujesz porady prawnej?

Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.

Pytanie:

Witam, mam takie pytanie w naszej przychodni doszło do bezprecedensowej sytuacji. Jeden z naszych pracowników udostępnił przez przypadek dane jednego z pacjentów. Co z ewentualnym zwolnieniem takiego pracownika?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Przygotowana dla Pana opinia oparta została przede wszystkim na przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. Nr 1502 – j.t.), ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. O ochronie danych osobowych (Dz. U. Z 2014r. Nr 1182 – j.t.) oraz ustawy z dnia 6 listopada 2008r. O prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (Dz. U. Z 2012r. Nr 159 – j.t.)

Celem niniejszej opinii jest analiza przedstawionych okoliczności faktycznych w tym w szczególności wskazanie, czy pracownik który udostępnił w sposób nieuprawniony dane pacjentów może być nadal zatrudniony na wskazanym stanowisku.

Przepisy ustawy o prawach pacjenta przewidują komu i na jakich zasadach może być udostępniona dokumentacja medyczna pacjenta (art. 26 ustawy). Opisane zachowanie pracownika wydaje się w sposób oczywisty naruszać te zasady. Taka sytuacja zaś prowadzi do możliwości wszczęcia postępowania przeciwko pracownikowi, tak prowadzonego przez GIODO (odpowiedzialność administracyjna), prokuratora (odpowiedzialność karna), jak i pracodawcę (odpowiedzialność dyscyplinarna).

Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 21 listopada 2002r. (sygn. Akt: II SA 1682/01) stwierdził, że w świetle przepisów ustawy o ochronie danych osobowych naruszenie jej przepisów staje się źródłem odpowiedzialności administracyjnej, prowadzącej w istocie jedynie do obowiązku przywrócenia do stanu zgodnego z prawem (art. 18 ustawy) oraz odpowiedzialności karnej (art. 19, 49 – 54 ustawy).

GIODO ma m.in. prawo do kontroli zgodności przetwarzania danych z przepisami o ochronie danych osobowych oraz rozpatrywania skarg w sprawach wykonania przepisów o ochronie danych osobowych (art. 12 ustawy).

Przepisy ustawy legitymują GIODO jedynie do rozstrzygania sprawy w drodze administracyjnej, a zatem zakończonej wydaniem decyzji. GIODO może nakazać np.:

- usunięcie uchybień 

 

- uzupełnienie, uaktualnienie, sprostowanie, udostępnienie lub nieudostępnienie danych osobowych 
- zastosowanie dodatkowych środków zabezpieczających zgromadzone dane osobowe
 
- zabezpieczenie danych lub przekazanie ich innym podmiotom - usunięcie danych osobowych.
Jeżeli natomiast zostanie stwierdzone, że czyjeś działanie (tu recepcjonistki) wyczerpuje znamiona przestępstwa sprawę prowadzą organy postępowania karnego, do których kierowane powinno być zawiadomienie. Dopiero zakończenie tego postępowania prawomocnym wyrokiem skazującym pozwala na przyjęcie, że dana osoba jest osobą karaną. Wcześniej, nawet jeżeli toczy się wobec niej postępowanie karne – istnieje domniemanie niewinności i dana osoba jest uznawana za osobę niekaraną.
Ustawa o ochronie danych osobowych za udostępnienie danych lub umożliwienie dostępu do danych osobom nieuprawnionym przewiduje kare grzywny, karę ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 2 (art. 51 ustawy).
Pracodawca który stwierdzi naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych może natomiast (niezależnie od innych toczących się postępować) wszcząć postępowanie dyscyplinarne, a także wypowiedzieć stosunek pracy.
Zgodnie z art. 32 kodeksu pracy – każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy. Jeżeli umowa jest zawarta na czas nieokreślony, w wypowiedzeniu należy podać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta musi być konkretna i rzeczywista. Udostępnienie danych osobowych pacjentów osobom nieuprawnionym niewątpliwie stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Jest to bowiem naruszenie obowiązków pracowniczych podważające zaufani pracodawcy do pracownika.
Oczywiście na gruncie niniejszej sprawy można rozważyć rozwiązanie umowy na podstawie art. 52 kodeksu pracy (zwolnienie dyscyplinarne).
Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
W przedmiotowym przypadku, gdyby było wydane orzeczenie GIODO albo sądu, to udowodnienie przesłanek warunkujących zasadność dyscyplinarki byłoby łatwiejsze. Co nie oznacza, że jest to konieczne do stwierdzenia, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. To na pracodawcy będzie jednak ciążył obowiązek wykazania, że takie okoliczności zaistniały.
Pracodawca może również prowadzić postępowanie dyscyplinarne w stosunku do pracownika i nałożyć na pracownika karę upomnienia lub nagany.
Tagi: 

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

  • Dane inspektora ochrony danych powinny być łatwo dostępne

    Przetwarzający dane osobowe muszą wyznaczyć inspektora ochrony danych (IOD) oraz powiadomić o tym fakcie Prezesa UODO. Podmiot, który wyznaczył inspektora ochrony danych, powinien (...)

  • PPK i dane pracownika

    Pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych z wybraną instytucją finansową, musi jej przekazać numer telefonu i adres (...)

  • e-ZLA szybciej i prościej

    Od 18 stycznia na portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS udostępnił nowy kreator wystawiania elektronicznych zwolnień lekarskich oraz nowe funkcje na profilu lekarza.

  • Urlop wychowawczy - zasady przyznawania

    Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wysokości od 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, (...)

  • Czy pracodawca może używać imiennego adresu e-mail byłego pracownika?

    Imienny adres e-mail zawiera dane z zakresu tzw. „danych zwykłych”, których przetwarzanie regulowane jest w RODO (art. 6 ust. 1). Oznacza to, że przetwarzanie takich (...)

NAJNOWSZE ARTYKUŁY:

WARTO WIEDZIEĆ:

NA SKÓTY

Alimenty, Darowizna, Dzierżawa, Dziedziczenie ustawowe, Hipoteka, Urlop okolicznościowy, Renta rodzinna, Separacja, Spadek, Spółka cywilna, Umowa najmu, Urlop wypoczynkowy, Wypowiedzenie umowy o pracę, Zachowek, Zasiedzenie,

Zapytaj prawnika

Oświadczenia i zgody RODO:

Akceptuje regulamin serwisu e-prawnik.pl i politykę prywatności.

Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. drogą elektroniczną na wskazany przeze mnie adres e-mail informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez administratora Legalsupport sp. z o.o. w celach marketingowych

Wyrażam zgodę na kontakt telefoniczny lub smsowy przez Legalsupport sp. z o.o. w celu przekazania informacji dotyczących złożonego zamówienia

ZAPYTAJ PRAWNIKA

Zwiń formularz

FORUM POMOCY PRAWNEJ

Wypadek w pracy, L4 i odszkodowanie

przez: kaminskimarcin 19.9.2018

Nieprzyjemna sytuacja z pracownicą. Co zrobić?

przez: nowy1 22.8.2018

Zwolnienie lekarskie po stażu czy należy sie?

przez: jola375@vp.pl 24.7.2018

skarga na urząd pracy

przez: atiiia86 15.5.2018