Premie uznaniowe

Pytanie:

Odpowiedź prawnika: Premie uznaniowe

Pracodawca poza wynagrodzeniem podstawowym może przydzielić pracownikowi wynagrodzenie dodatkowe, które może przybrać dwie formy. Pierwsza to tzw. premia regulaminowa, której otrzymanie jest ściśle związane z wypełnieniem warunków zawartych w regulaminie wynagradzania pracowników, lub w samej umowie o pracę. Premia ta ma charakter roszczeniowy i do jej otrzymania konieczne będzie złożenie wniosku o przyznanie. Drugą formą dodatkowego wynagrodzenia jest nagroda, czyli tzw. premia uznaniowa, która została uregulowana w 105 artykule kodeksu pracy. Nagroda jest pieniężnym lub rzeczowym świadczeniem przyznawanym pracownikowi przez pracodawcę wedle swojego uznania, a jej przyznanie nie jest związane z wypełnieniem konkretnych wymogów zawartych np. w regulaminie wynagrodzenia. Uznaniowy charakter tej nagrody oznacza, iż pracodawca samodzielnie podejmuje decyzję czy przyznać pracownikowi nagrodę, a jest on ograniczony jedynie przez spoczywający na pracodawcy obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników pracy. Biorąc pod uwagę rodzaj oraz sposób przydzielania nagrody, jaką jest premia uznaniowa należy stwierdzić, iż dyrektor mógł ją przyznać pracownikowi.