Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
-
obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
-
częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
-
wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
-
obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
-
układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
-a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Zgodnie z art. 29 § 3 [2] i [3] pracodawca informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty, niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Poinformowanie pracownika o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w pkt 1-4, może nastąpić przez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.
Pracodawca nie musi przekazywać pracownikowi ponownie pełnej informacji, o której mowa w art. 29 § 3 kp. Wystarczające jest poinformowanie o zmianach, które nastąpiły, tj, o uprawnieniu do urlopu w wymiarze 26 dni. Można poinformować pracownika o uzyskaniu przez niego urlopu w wyższym wymiarze poprzez wskazanie mu na piśmie przepisu art. 154 kp z podkreśleniem § 1 pkt 2 tego artykułu.