Uzasadnienie rozwiązania umowy na czas próbny

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei, zgodnie z art. 55 § 2 kp, oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Zatem, rozwiązanie umowy na okres próbny za wypowiedzeniem nie będzie wymagało podania przyczyny uzasadniającej, a przy rozwiązaniu bez wypowiedzenia wymagane jest wskazanie takiej przyczyny.