Odpowiedź prawnika: Wskazanie przyczyny wypowiedzenia
Zgodnie z treścią art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Wobec tego, w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej na czas określony, nie zachodzi potrzeba podania wspomnianej przyczyny.
