Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Na podstawie przepisów kodeksu postÄ™powania cywilnego komornik może prowadzić egzekucjÄ™ z wynagrodzenia za pracÄ™. Przez wynagrodzenie za pracÄ™ należy rozumieć wszelkie wynagrodzenia przysÅ‚ugujÄ…ce pracownikowi od zatrudniajÄ…cego go zakÅ‚adu pracy. Egzekucji oprócz wynagrodzenia podlegajÄ… też premie i nagrody przysÅ‚ugujÄ…ce pracownikowi za okres jego zatrudnienia, zysk lub udziaÅ‚ w funduszu zakÅ‚adowym oraz wszelkich innych funduszach zwiÄ…zanych ze stosunkiem pracy, a także emerytury i renty oraz zasiÅ‚ki przysÅ‚ugujÄ…ce pracownikom z tytuÅ‚u ubezpieczenia spoÅ‚ecznego oraz zasiÅ‚ki dla bezrobotnych. Na Å›wiadczenia z tytuÅ‚u ubezpieczenia spoÅ‚ecznego skÅ‚adajÄ… siÄ™ Å›wiadczenia emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. Komornik może wiÄ™c prowadzÄ…c egzekucjÄ™ z wynagrodzenia za pracÄ™ zająć również Å›wiadczenia z zasiÅ‚ku chorobowego, opiekuÅ„czego, macierzyÅ„skiego czy rehabilitacyjnego. Nie ma wiÄ™kszego znaczenia jak komornik nazwie pismo, w którym wezwie do zajÄ™cia wynagrodzenia pracownika. Pismo wzywajÄ…ce do zajÄ™cia wynagrodzenia za pracÄ™ oraz pismo wzywajÄ…ce do zajÄ™cia wynagrodzenia za pracÄ™ oraz z wierzytelnoÅ›ci zasiÅ‚ku chorobowego w rzeczywistoÅ›ci wywoÅ‚ajÄ… ten sam skutek i na ich podstawie komornik może żądać zajÄ™cia z wynagrodzenia za pracÄ™ ze Å›wiadczeÅ„ należnych z tytuÅ‚u objÄ™cia ubezpieczeniem spoÅ‚ecznym.
Kwestie zajęcia wynagrodzenia za pracę regulują przepisy art. 880-888 kodeksu postępowania cywilnego. Kodeks nie reguluje kwestii nazewnictwa pism, kierowanych do dłużnika oraz do zakładu pracy, mających na celu zajęcie wynagrodzenia za pracę.