Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Jak dochodzić roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę?

Kwestionowanie zasadności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę nie jest nieograniczone w czasie. Ustawodawca przewidział niezwykle krótkie terminy. Ich okresu trwania (krótkiego) należy szukać w chęci ustawodawcy jak najszybszego uregulowania stosunku pracy lub przywrócenia stanu poprzedniego.

W jakim terminie można wnieść odwołanie od wypowiedzenia, żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania?

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się zaś do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Regulacja powyższa nie ma zastosowania do niezgodnego z prawem skrócenia terminu wypowiedzenia umowy o pracę, które  to roszczenie przedawnia się w terminie trzyletnim.

O sposobie odwołania i terminach powinien pracownika pouczyć pracodawca wręczając wypowiedzenie umowy o pracę.

Co, jeśli pracownik nie dokonał czynności w terminie? 

Powyżej przewidziane terminy są terminami prawa materialnego, do których nie stosuje się przepisów procesowych i przywracaniu terminów. Zatem, jeśli powództwo wniesiono po ich upływie i nieprzywróceniu, na podstawie przepisów Kodeksu pracy, powództwo podlega oddaleniu. W tym kierunku wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku siedmiu Sędziów z dnia 14 marca 1986 r. (sygn. akt III PZP 8/86). 

Jeżeli jednak pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności (odwołania, żądania przywrócenia lub odszkodowania), sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. Sąd nie wydaje postanowienia o przywróceniu terminu do wniesienia pozwu, tak jak to czyni w przypadku przywracania terminów zgodnie z prawem procesowym. Sąd po prostu rozstrzyga sprawę merytorycznie, jeśli uzna, że przywrócenie terminów jest zasadne. Jeżeli sąd nie przywróci terminu wyda wyrok oddalający, na który służy apelacja.

Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu

Zgodnie z prezentowanym orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 2002 r. (sygn. akt I PKN 845/00): jako wniosek o przywrócenie terminu, który nie musi być składany w szczególnej formie, należy traktować samo wniesienie pozwu po upływie przewidzianych terminów. Warunkiem jest jednak podanie okoliczności uzasadniających przekroczenia terminu oraz wykazanie, że zaistniały one bez winy pracownika.

Do przyczyn uzasadniających przywrócenie terminów orzecznictwo w szczególności zalicza: brak prawidłowego pouczenia przez pracodawcę o sposobie odwołania, błędną informację co do początku biegu terminu, podjęte przez pracownika próby polubownego załatwienia sporu w sytuacji, gdy pracodawca wykazywał chęć na polubowne załatwienie sprawy, choroba pracownika.

Który sąd właściwy? 

 

Miejscowa właściwość sądu pracy

Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego (zamieszkania pracodawcy bądź pracownika), bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Wybór należy do powoda. 

Rzeczowa właściwość sądu pracy

Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane. Zatem w sprawach, w których wnoszony jest pozew od niewłaściwego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę zawsze właściwy będzie sąd rejonowy. 

Podstawa prawna:

Zobacz także

 

Komentarze: Jak dochodzić roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę?

  • jenny 2010-05-06 18:28:44

    czas próbny

    po okresie pracy na czas próbny otrzymałam świadectwo pracy bez uzasadnienia ze strony kierownika czy mogę złozyc odwołanie?


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Opinie naszych klientów

  • Agnieszka

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuje i polecam w 100% Profesjonalne i rzetelne podejście do sprawy oraz wyczerpujące odpowiedzi na zadane przeze mnie pytania.Jeszcze raz bardzo dziękuję
  • Wiesława

    ocena usługi:

    Bardzo wyczerpująca opinia. Jestem bardzo zadowolona z pomocy. Dziękuję.
  • Daniel

    ocena usługi:

  • TT

    ocena usługi:

  • Cz. D

    ocena usługi:

  • Adiemi

    ocena usługi:

    wyczerpująca opinia , podparta ustawami, możliwość zadania pytań dodatkowych i wszystko bez wychodzenia z domu. Serdecznie polecam
  • Wojciech

    ocena usługi:

  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Niezwykle rzetelna pomoc. Wnikliwie rozpatrzona sprawa i wyczerpująca odpowiedź. Jestem bardzo zadowolona i z pewnością będę częściej zasięgać tak fachowych porad.
  • JS

    ocena usługi:

    Terminowo, jasno.
  • Artur

    ocena usługi:

  • Iwona

    ocena usługi:

  • Anna

    ocena usługi:

    Dostałam niezwykle rzetelną , popartą paragrafami, ustawami, informację, bardzo dziękuję!
  • Dorota G.

    ocena usługi:

    Bardzo wyczerpująco i profesjonalnie. Dziękuję i z pewnością będę polecać.
  • Michał K.

    ocena usługi:

    Szybka wycena, fachowa porada podparta paragrafami, dziękuję za pomoc i gorąco polecam.
  • Mariusz

    ocena usługi:

  • edek

    ocena usługi:

    Bardzo dobrze.
  • Janina

    ocena usługi:

    Opinia bardzo jasno przedstawiona. Odpowiedzi na pytania wyczerpujące i zrozumiałe. Wzory wniosków do sądu również dołączone. Bardzo polecam tę formę pomocy.




Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane