Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


Jak dochodzić roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę?

Kwestionowanie zasadności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę nie jest nieograniczone w czasie. Ustawodawca przewidział niezwykle krótkie terminy. Ich okresu trwania (krótkiego) należy szukać w chęci ustawodawcy jak najszybszego uregulowania stosunku pracy lub przywrócenia stanu poprzedniego.

W jakim terminie można wnieść odwołanie od wypowiedzenia, żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania?

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się zaś do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Regulacja powyższa nie ma zastosowania do niezgodnego z prawem skrócenia terminu wypowiedzenia umowy o pracę, które  to roszczenie przedawnia się w terminie trzyletnim.

O sposobie odwołania i terminach powinien pracownika pouczyć pracodawca wręczając wypowiedzenie umowy o pracę.

Co, jeśli pracownik nie dokonał czynności w terminie? 

Powyżej przewidziane terminy są terminami prawa materialnego, do których nie stosuje się przepisów procesowych i przywracaniu terminów. Zatem, jeśli powództwo wniesiono po ich upływie i nieprzywróceniu, na podstawie przepisów Kodeksu pracy, powództwo podlega oddaleniu. W tym kierunku wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku siedmiu Sędziów z dnia 14 marca 1986 r. (sygn. akt III PZP 8/86). 

Jeżeli jednak pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności (odwołania, żądania przywrócenia lub odszkodowania), sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. Sąd nie wydaje postanowienia o przywróceniu terminu do wniesienia pozwu, tak jak to czyni w przypadku przywracania terminów zgodnie z prawem procesowym. Sąd po prostu rozstrzyga sprawę merytorycznie, jeśli uzna, że przywrócenie terminów jest zasadne. Jeżeli sąd nie przywróci terminu wyda wyrok oddalający, na który służy apelacja.

Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu

Zgodnie z prezentowanym orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 2002 r. (sygn. akt I PKN 845/00): jako wniosek o przywrócenie terminu, który nie musi być składany w szczególnej formie, należy traktować samo wniesienie pozwu po upływie przewidzianych terminów. Warunkiem jest jednak podanie okoliczności uzasadniających przekroczenia terminu oraz wykazanie, że zaistniały one bez winy pracownika.

Do przyczyn uzasadniających przywrócenie terminów orzecznictwo w szczególności zalicza: brak prawidłowego pouczenia przez pracodawcę o sposobie odwołania, błędną informację co do początku biegu terminu, podjęte przez pracownika próby polubownego załatwienia sporu w sytuacji, gdy pracodawca wykazywał chęć na polubowne załatwienie sprawy, choroba pracownika.

Który sąd właściwy? 

 

Miejscowa właściwość sądu pracy

Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego (zamieszkania pracodawcy bądź pracownika), bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Wybór należy do powoda. 

Rzeczowa właściwość sądu pracy

Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmiotu sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane. Zatem w sprawach, w których wnoszony jest pozew od niewłaściwego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę zawsze właściwy będzie sąd rejonowy. 

Podstawa prawna:

Zobacz także

 

Komentarze: Jak dochodzić roszczeń związanych z wadliwym wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę?

  • jenny 2010-05-06 18:28:44

    czas próbny

    po okresie pracy na czas próbny otrzymałam świadectwo pracy bez uzasadnienia ze strony kierownika czy mogę złozyc odwołanie?


Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Opinie naszych klientów

  • Dariusz

    ocena usługi:

  • Danuta

    ocena usługi:

    Polecam!
  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Szybko, fachowo i za rozsądną cenę. Polecam
  • zofia-ewa

    ocena usługi:

    Dziękuję bardzo.Jestem zadowolona z usługi. Odpowiedź bardzo wyczerpująca. Na pewno będę korzystać często/jeżeli zajdzie taka potrzeba.
  • Sylwka

    ocena usługi:

    Profesjonalna, zrozumiała opinia
  • Magdalena

    ocena usługi:

    Godne polecenia.
  • Dorota

    ocena usługi:

  • HONKI

    ocena usługi:

    Usługa znakomita.
  • Arkadiusz

    ocena usługi:

    Jak zawsze PROFESJONALNIE !
  • Mariusz

    ocena usługi:

  • Robert

    ocena usługi:

  • Mariusz Wierzchowski

    ocena usługi:

    Moje pierwsza porada i jestem pod wrażeniem !!! Uzyskałem mega wyczerpującą informację za rozsądne pieniądze. Od tej pory będę stałym klientem e-prawnik.pl
  • Katarzyna

    ocena usługi:

  • Katarzyna

    ocena usługi:

  • Katarzyna

    ocena usługi:

  • Kazimiera

    ocena usługi:

    bardzo dziękuję za wyczerpującą opartą na konkretnych przepisach opinię, porada prawna mnie zadowala, zdecydowanie polecam . 31.01.2018r
  • Adam Skorupski

    ocena usługi:

    Bardzo konkretna, rzeczowa opinia z przywołaniem dokładnych podstaw prawnych dla poleconych przez prawnika działań. Zdecydowanie polecam. Konkret bez naciągania na koszty.




Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane