Gdy brak środków na wynagrodzenie pracownicy w ciąży...

KP wyraźnie stanowi w rozdz. VIII, art. 177, par. 3, że gdy umowa na czas określony uległaby rozwiązaniu po 3 miesiącu ciąży, pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy do dnia porodu. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca jest np. niedużą organizacją pozarządową, której środki finansowe na działalność i wynagrodzenia pracowników pochodzą tylko ze źródeł zewnętrznych (np. grantów, programów, itp.), a w okresie przedłużenia takiej umowy nie dysponowałaby ww. środkami (bo np. zakończyłby realizację projektu)? Czy w grę wchodzi ogłoszenie upadłości pracodawcy (jak podpowiada art. 177, par. 4), czy też możliwe jest objęcie pracownicy świadczeniami z ZUS, FGŚP, itp.