powód rozwiązania umowy

Czy pracodawcza może podawać bezkarnie powód rozwiązania umowy w sposób ogólny, zamiast podać rzeczywistą przyczynę rozwiązania umowy z pracownikiem? W moim przypadku przyczyną rozwązania umowy o pracę był fakt figurowania w mojej kartotece karnej informacji o warunkowym umorzeniu postępowania karnego w art. 209 paragraf 1 k.k. Sądowi, który zapytał moją byłą firmę o przyczyny rozwiązania umowy o pracę, mój pracodawca odpowiedział: "utracił zaufanie pracodawcy i nie był kreatywny na zajmowanym stanowisko".