Logowanie

Porozmawiajmy o naszych prawach

Napisz na forum

Porady prawne specjalistów e-prawnik.pl

Pomoc prawna online

najwyższa jakość

Praca na urlopie macierzyńskim

  • AUTOR
    WIADOMOŚĆ
  • -
    Wysłany: 2004-05-10 00:00:00

    Czy można pracować na zlecenie na urlopie macierzyńskim?

    (Arabella)

    Odpowiedz Cytuj
  • januszek13
    Wysłany: 2004-05-11 01:19:09

    Urlop macierzyński przysługuje kobiecie, która ma urodzić dziecko. Poród ma miejsce (wg SN) gdy dziecko urodzi się co najmniej 22 tygodnie po poczęciu, ważąc minimum 500 gram. W innym wypadku mamy do czynienia z poronieniem i mają zastosowanie przepisy dotyczące stanów chorobowych. Celem urlopu jest zapewnienie ochrony zdrowia i życia matki oraz konieczność zapewnienia dziecku opieki w pierwszym etapie życia. Wymiar urlopu uległ znacznemu skróceniu w porównaniu ze stanem poprzednim. Praktyka wykazała, że rzadko kiedy kobiety wykorzystywały całość przysługującego jej urlopu. Także pracodawcy krócej pozostają bez pracownika, co może zmniejszyć ich obawy przed zatrudnianiem kobiet mogących zajść w ciążę. Kobieta, która urodziła jedno dziecko ma prawo do 16 tygodni urlopu macierzyńskiego. Przy następnym dziecku jest to już 18, a w wypadku ciąży mnogiej 26 tygodni. Co najmniej 2 tygodnie urlopu mogą (powinny wg SN) wypaść przed planowanym porodem jeżeli pracownica złoży stosowny wniosek do pracodawcy (maksymalnie jest to 8 tygodni). Po porodzie wykorzystaniu ulega pozostały okres. Generalnie matka powinna wykorzystać 14 tygodni urlopu po porodzie, reszta może przypaść ojcu. Łatwo jest wyobrazić sobie jednak sytuację gdy kobieta wykorzystuje 2 tygodnie przed i resztę po urodzeniu pierwszego dziecka (właśnie owo 14 tygodni) i dla ojca nie zostaje nic. Przeoczenie ustawodawcy? Co do zasady urlop powinien być wykorzystany w sposób ciągły. Wyjątek występuje w przypadku hospitalizacji dziecka. Kobieta może wtedy po 8 tygodniach od porodu przerwać urlop i kontynuować go dopiero po opuszczeniu szpitala przez dziecko. Owo skrócenie urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach następuje na pisemny wniosek pracownicy złożony najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem pracy. Do wniosku powinno być dołączone zaświadczenie pracodawcy ojca, o terminie rozpoczęcia przez niego urlopu macierzyńskiego. Przeoczono chyba sytuację matek samotnie wychowujących dziecko lub ojców nie będących pracownikami. Kodeks nie przewiduje w wyżej wymienionych sytuacjach możliwości skrócenia urlopu wychowawczego. Z mocy prawa urlop ulega skróceniu gdy matka zrezygnuje z opieki nad dzieckiem oraz w przypadku urodzenia martwego dziecka albo jego śmierci po urodzeniu. W tych przypadkach musi zostać wykorzystane co najmniej 8 tygodni urlopu od dnia porodu, a w razie śmierci dziecka powrót do pracy nie może nastąpić wcześniej niż po upływie 7 dni od tego zdarzenia. W przypadku śmierci kobiety niewykorzystany urlop przysługuje ojcu. Podczas urlopu macierzyńskiego kobiecie nie przysługuje wynagrodzenie za pracę. Może ona jednak otrzymać zasiłek macierzyński w wysokości 100 % wynagrodzenia.
    Odpowiedz Cytuj
  • Reklama

  • growis
    Wysłany: 2004-05-12 09:01:43

    Można. Zleceniodawca musi jednak odprowadzić od wynagrodzenia pełne składki zus na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
    Odpowiedz Cytuj
  • Również w trakcie urlopu macierzyńskiego można uczestniczyć w szkoleniach/
    Odpowiedz Cytuj
  • stanpoll
    Wysłany: 2007-08-02 16:35:33

    Czy można pracować w czassie urlopu wychowawczego
    Odpowiedz Cytuj
  • monika5 prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-05-27 09:25:44

    CZy można przerwac urlop macierzynski i podjac prace, przy zalozeniu ze ojciec nie moze wykorzystac reszty urlopu macierzynskiego.
    Odpowiedz Cytuj
  • witam, żona jest na urlopie macierzyńskim czy pomimo tego może podjać prace stacjonarną na pół etatu? jest to praca przez internet, pisanie wątków, arytukłów itp. nie jest to niz czasochłonnego bardzo no i chodzi nie o to ze trzeba pisac od tej i do tej godziny, ale o wykonanie tego co jest do zrobienia i tyle. czy urlop macierzyński wyklucza możliwość takiej pracy? nam to pomorze z finansami w domu, a żonie pomoże też odpocząć psychicznie. cięzko jest pracować 5 lat a potem nagle nie móc/nie musieć, pracowac w ogóle. pół etatu w takiej pracy pomogłoby jej i mnie- psychicznie.
    Odpowiedz Cytuj

Najnowsze tematy

Porady prawne e-prawnik.pl:


  • Prawo do zasiłku macierzyńskiego a zmiana pracy

    Czy kobieta będąc na urlopie macierzyńskim i pobierając z tego tytułu zasiłek może zmienić pracodawcę bez utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego?

  • Zmiana zatrudnienia a zasiłek macierzyński

    Moja żona jest w trakcie urlopu macierzyńskiego, który kończy się 31 sierpnia. W tym dniu wygasa bowiem jej umowa o pracę. Jednak okres pobierania zasiłku macierzyńskiego ma trwać do 23 września. Czy w trakcie tych 23 dni może podjąć jakąś nową pracę?

  • Urlop wypoczynkowy a urlop macierzyński

    Czy przebywając na urlopie macierzyńskim nabywam prawo do urlopu wypoczynkowego, a jeżeli tak to w jakiej wysokości?

  • Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne

    Pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony i prowadzę działalność gospodarczą. Będę na urlopie macierzyńskim i wychowawczym czy opłacam ZUS a jeśli tak to w jakiej formie?

  • Urlop macierzyński, wychowawczy a wypoczynkowy

    Pracownica w czasie urlopu wychowawczego zaszła w ciążę i urodziła dziecko dotyczy to roku 2005. Czy po urlopie macierzyńskim pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy jeśli tak to w jakim wymiarze. Nadmieniam, że pracownica po urlopie macierzyńskim wraca na urlop wychowawczy i nie przepracuje w 2005 roku ani jednego dnia.

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane