Uzasadnienie wypowiedzenia

czy to jest podstawa do zwolnienia? Cyt.: "Wnoszę o rozwiązanie z Panią N., pracownikiem mojego działu, Umowy o pracę w najbliższym możliwym czasie i w trybie wynikającym z postanowień Kodeksu Pracy. Przyczyną mojej decyzji w przedmiocie rozwiązania z Panią N. umowy o pracę, jest utrata zaufania i pewności przełożonego, co do dalszej możliwości harmonijnej współpracy w dziale rachunkowości firmy, a ponadto obawa, co do szczerości intencji, zawodowej rzetelności i dalszej uczciwości postępowania Pani po odbytej rozmowie w dniu 31.10.2005. Swoją chęć rozwiązania z pracownikiem Umowy o pracę uzasadniam również niemożnością zapewnienia Pani N. odpowiednio wysokiego wynagrodzenia, rozwoju kariery zawodowej, odpowiadającej aspiracjom pracownika, rozwoju duchowego, wynikającego z dynamicznego temperamentu, a przede wszystkim trudności natury komunikacyjnej uniemożliwiające korygowanie błędów, przekazywanie bieżących informacji, ustaleń od Kierownictwa firmy i współpracowników z innych działów, wynikających z tzw. normalnej codziennej pracy, zwyczajów i tzw. kultury organizacyjnej stosowanej w firmie H., co zostało wyeksponowane przez Panią N. szczególnie ostro w rozmowach w marcu 2003 roku, maju 2004 oraz ostatniej w dniu 31.10.2005,a także w innych momentach wspólnej pracy." Proszę o komentarze.

Uzasadnienie jest bardzo precyzyjnie sformułowane i nie można go podważyć z przyczyn formalnych. Nie widzę możliwości kwestionowania uzasadnienia samego w sobie. Pozostaje tylko kwestia, czy przyczyny rozwiązania umowy są prawdziwe i czy pracodawca będzie w stanie je udowodnić przed sądem. Jeżeli tak, to uzasadnienie jest czyste i spełnia wymogi kodeksu pracy.