nieobecność pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Pracownik i zbyt długie badania lekarskie
służbowych. Z powyższego wynika, że nieobecność pracownika z powodu badań lekarskich jest wliczana do czasu pracy tego prawnika. Przepisy nie określają okresu maksymalnej nieobecności pracownika (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
, że pracodawca oficjalnie nie otrzymał informacji o aresztowaniu pracownika. Czy mamy rację? Przede wszystkim należy wskazać, że czas tymczasowego aresztowania pracownika uważa się za usprawiedliwioną
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, Ma też prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, gdy usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn niż powyższe, (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
podst. art. 52 § 1 pkt.1 - wskazując jako przyczynę: nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w firmie od dnia..... po dzień dzisiejszy. Niektórzy pracownicy wzięli po zjeździe (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
pracownika zgłaszającego powrót do pracy. W wyroku z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygnatura akt I PK 255/13, LEX nr 1511377, Sąd Najwyższy stwierdził, że obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, (...)
pracownika, polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, (...)
Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych
. Jeżeli wiesz praca; usprawiedliwienie; pracodawca; pracownik; prawa pracownika; nieobecność; dni wolne; zwolnienie; urlop;
Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne
wcześniej ustalony termin rozpoczęcia przez pracownika urlopu. Dzieje się tak z powodu "szczególnych potrzeb pracodawcy", jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie
Ubezpieczeń Społecznych z dnia 24 marca 1977 r., sygn. akt I PRN 28/77, w którym czytamy, iż „nieobecność pracownika w pracy jest faktem, z którym - w zależności od jego (...)
Pracownik skazany na pozbawienie wolności
pracownika z pracy w tym trybie (czyli bez wypowiedzenia) umożliwia długotrwała choroba lub inna trwająca dłużej niż 1 miesiąc, usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy (...)
Niekorzystanie ze zwolnienia L4
niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy jest jednym z dowodów usprawiedliwiających nieobecność pracownika w pracy. Niewątpliwie zatem (...)
Stawiennictwo do sądu a dzień wolny
wykroczenia. Nieobecność pracownika w tym dniu jest usprawiedliwioną nieobecnością według przepisów prawa pracy. stawiennictwo, dzień wolny, wynagrodzenie, sąd, postępowanie
Odrzucenie wniosku urlopowego.
, że taki pracodawca musi zwrócić się do pracownika o wyrażenie jego stanowiska w kwestii terminu urlopu, jednak nie jest on związany preferencjami pracownika. Potwierdza to odesłanie (...)
Brak zwolnień lekarskich a wypłata wynagrodzeń
odmowy wystawienia zwolnienia L-4. Naszym zdaniem pracodawca nie może żądać, by pracownik za okres pobytu w szpitalu wziął urlop, antydatując wniosek o jego udzielenie. Nieobecność pracownika (...)
na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika z powodu choroby z adnotacją, że czas trwania umowy nie będzie dłuższy niż do 31.05.2008 r. Pomimo, iż (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
określonych w art. 24 § 1 pkt 2 i 3. § 2. Przepis art. 24 § 4 stosuje się odpowiednio. Art. 26. § 1. W przypadku wyłączenia pracownika (art. 24) jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika (...)
Dzień wolny w związku ze sprawą spadkową
potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie. pracownik, sąd, stawiennictwo, wynagrodzenie, rekompensata
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
zawierać pouczenie, iż rozprawa może być prowadzona pod nieobecność obwinionego jako zaoczna oraz pouczenie o możliwości przymusowego doprowadzenia obwinionego na rozprawę.§ 3. Zawiadomienie kierowane (...)
Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
. Kiedy nieobecność w pracy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia? Ustawodawca przewidział, że każda nawet usprawiedliwiona nieobecność, która trwa dłużej niż niezdolność (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
zgodnie z art. 151[3] kodeksu pracy. Nieobecność na szkoleniu należy usprawiedliwić tak, jak normalną nieobecność w pracy. Zwolnienie lekarskie jest wystarczającym usprawiedliwieniem nieobecności (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
powyższego pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za czas choroby pracownika podczas urlopu bezpłatnego, gdyż w tym czasie wszelkie prawa i obowiązki pracownika zostają (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
pracownika świadomie, w sposób przez niego zawiniony oraz stwarzać zagrożenie dla interesów pracodawcy. Zgodnie z orzecznictwem do w/w zagrożeń można zaliczyć: nieusprawiedliwioną nieobecność (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy ((Dz. U. Nr 60, poz. 281) w sposób rygorystyczny nakłada na pracownika
Okres nieskładkowy w świadectwie pracy
postąpiłam prawidłowo? Rozumiemy, iż pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych (...)
Powołanie pracownika do wojska na przeszkolenie
. Niezachowanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Powyżej zostały przedstawione uprawnienia powołanego do (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika
naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Nieobecność w pracy w ciągu dwóch dni czołowego pracownika, jakim w przedsiębiorstwie jest główny księgowy, spowodowana nadużyciem alkoholu (...)
Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika
rozwiązuje się z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. praca, umowa o pracę, zastępstwo, zastępca, pracownik, nieobecność
Powrót pracownika z wojska a wymiar urlopu i BHP
usprawiedliwiających nieobecność w pracy (art. 122 ust. 1 kp). Jak więc wynika z powyższego, stosunek pracy pracownika powołanego do wojska nie ustał na czas odbywania służby wojskowej (został (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
podpisanie protokołu kontroli przeprowadzonej przez pracownika okręgowego bądź specjalistycznego urzędu górniczego, chodzi więc niejako o zwykłą formalność. Pojawia się jednak pytanie czy (...)
