zgoda pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
pracownika, polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
zawodowe - \"w temacie\". Czy pracodawca może narzucić obowiązek udziału w badaniach na temat pogłębionej analizy psychologiczno-zawodowej dla kadry kierowniczej? Czy jest mi potrzebna zgoda pracownika? (...)
Zasady potrącania nienależnie wypłaconej premii
zachowuje prawa do wynagrodzenia. Mimo bezpodstawnego wzbogacenia pracownika na potrącenie z wynagrodzenia potrzebny jest tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności lub zgoda pracownika (...)
Odpowiedzialność pracownika za powierzoną gotówkę
przede wszystkim faktyczne powierzenie mienia. Zgoda pracownika na omawiane zasady odpowiedzialności może wynikać np. z samego przyjęcia mienia pracodawcy do używania, z zawarcia umowy o pracę (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracownika
ograniczenia dobowego wymiaru czasu pracy. Zatem takie oświadczenie powinno być wyrażone i wpisane do akt osobowych pracownika. Uregulowanie zaś w art. 178 par. 2 kodeksu pracy stanowi, że pracownika
Potracenie z wynagrodzenia za pracę
podstawa do dokonywania potrąceń przez pracodawcę nie tylko roszczeń pracodawcy w stosunku do pracownika, ale także na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika zobowiązań pracownika (...)
Potrącenie z zasiłku chorobowego
przypadku wynagrodzenia – potrzebna będzie tu zgoda pracownika, wyrażona niezależnie od zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia. zasiłek chorobowy, pracownik, potrącenie, ubezpieczenie, (...)
Błędne wypowiedzenie umowy o pracę
przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Uprawnienie pracownika z art. 49 jest niezależne od roszczeń przysługujących mu na podstawie art. 45 § 1. Inne są bowiem podstawy żądań (...)
Odzież robocza dla pracowników
odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Warunkiem jest tutaj zgoda pracownika na używanie jego odzieży. Pracodawca wtedy jest zobowiązań do wypłaty (...)
Praca zdalna - delegacje, rozłąkowe i świadczenia dla pracowników przeniesionych czasowo
zostaje czasowo oddelegowany przez pracodawcę do pracy w innym miejscu niż jego stałe miejsce pracy określone w umowie, co powoduje rozłąkę z rodziną. Warunkiem jest zgoda pracownika na (...)
Potręcenia z zasiłku chorobowego
. Przewiduje on potrącenia ustawowe, na które nie trzeba zgody pracownika, oraz potrącenia umowne. Do tych drugich jest wymagana zgoda pracownika na piśmie. Potrącanie rat pożyczki z (...)
Prowadzenie podsłuchu w zakładzie pracy
, że w pewnych wypadkach pracodawca ma prawo kontrolować pracowników - czy to przez podsłuchiwanie ich rozmów czy też przez monitorowanie ich pracy. Jedną z takich sytuacji jest zgoda pracownika (...)
Bezprawne wykorzystanie wizerunku pracowników
. Pracodawca wykorzystując wizerunek pracowników bez ich zgody zobowiązany jest im zapłacić ustaloną kwotę za wykorzystanie tego wizerunku. Zgoda pracownika może być udzielona odpłatnie lub (...)
– błędny, bowiem zgodnie z art. 36 § 1 kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawa ponowne wypowiedzenie, pracownik, umowa, praca, oświadczenie woli, zgoda pracownika
Umowa zlecenie z młodocianym poniżej 16 lat - zgoda rodziców, badania, dokumenty
zdolności do czynności prawnych zaciąga zobowiązanie, potrzebna jest zgoda jej przedstawiciela ustawowego. Forma zgody rodziców Zgoda (...)
Zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych
jest konieczne do realizacji umowy, gdy osoba, której dane dotyczą, jest jej stroną. Do przetwarzania danych pracownika nie będzie więc potrzebna jego zgoda. zgoda, (...)
Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pracy u innego pracodawcy
pracodawca zawarł porozumienie. Bez zgody pracownika, pracodawca nie może mu udzielić urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy dla innego podmiotu. Co jest jeszcze ważne dla pracownika, to (...)
Stawka VAT na udostępnianie pracowników innej firmie - ile wynosi
fizycznych, umysłowych i specjalistycznych Prawidłowa terminologia - mówimy o "udostępnianiu pracowników", nie o "wynajmie" Zgoda pracowników
Zgoda na udzielenie urlopu bezpłatnego
); pracownika występującego o urlop wychowawczy; pracownika pełniącego z wyboru funkcje w związkach zawodowych, gdy o urlop bezpłatny wystąpi organizacja związkowa; pracownika, któremu (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
powyższego pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za czas choroby pracownika podczas urlopu bezpłatnego, gdyż w tym czasie wszelkie prawa i obowiązki pracownika zostają (...)
Wykorzystywanie wizerunku pracownika
.). Wizerunek jest dobrem osobistym człowieka, dobrem niezbywalnym. Przepisy prawa przewidują co prawda możliwość wyrażenia zgody na wykorzystanie czyjegoś wizerunku, jednakże zgoda ta pozostaje (...)
Pracodawca administratorem danych w dokumentacji pracowniczej
Administrator, przechowując dane w dokumentacji pracowniczej nie musi prosić pracownika o zgodę na przetwarzanie jego danych. W tym przypadku to nie zgoda pracowników, a
Wypowiedzenie warunków a zgoda związku
warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, - z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy. Ochrona, ta przysługuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po (...)
Urlop szkoleniowy na przygotowanie i obronę pracy dyplomowej - kiedy się należy?
musi skierować pracownika do nauki. Zgoda może być udzielona również w trakcie już trwających studiów. 2. Związek z pracą
Anulowanie złożonego wypowiedzenia
zawodowe oraz, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić (...)
prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie. Jak widać, imienne wezwanie i tak trzeba będzie przedstawić pracodawcy. Zatem - (...)
Akcje pracownicza a wspólność małżeńska
. małżeństwo, mąż, żona, akcje, pracownicze, nabycie, bezpłatne, pracodawca, Skarb Państwa, imienne, dom, maklerski, spółka, akcyjna, okaziciel, zgoda, prezes, wspólność, rozdzielność, majątek
Zgoda na urlop bezpłatny w celu pojęcia pracy u innego pracodawcy
którym pracodawca zawarł stosowne porozumienie. Podstawę dla tego stosunku prawnego stanowi art. 174[1] Kodeksu pracy. zgoda, urlop bezpłatny, porozumienie, praca, świadczenie
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy
, zgoda, pracodawca
Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny
, również oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przykładowy wzór (...)
