Zmiany dotyczące zakazu dyskryminacji, czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy

• dyrektywa Rady 2000/43/WE z dnia 29 czerwca 2000 r. wprowadzająca w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz. Urz. WE L 180 z 19.07.2000,

• dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. WE L 303 z 02.12.2000),

• dyrektywa 2002/73/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 23 września 2002 r. zmieniająca dyrektywę Rady 76/207/EWG w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy (Dz. Urz. WE L 269 z 05.10.2002).

Zmiany w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu

Zmieniony zostanie art. 18[3a], a konkretnie § 4-6 Kodeksu pracy oraz dodany zostanie § 7 Kodeksu pracy. Przepis ten formułuje definicję dyskryminacji zarówno bezpośredniej jak i pośredniej oraz przesłanki konieczne dla uznania danego zachowania za dyskryminację. Poprzez zmianę § 4 uzupełniona zostanie definicja dyskryminacji pośredniej poprzez wskazanie jako przesłanki wyłączającej dyskryminację w zachowaniu polegającym na różnicowaniu sytuacji pracowników ze względu na cel zgodny z prawem.

W § 5 uzupełniona została definicja dyskryminacji o zachowanie pracodawcy polegające na stworzeniu wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.