Zmiany w urlopach macierzyńskich!

Według nowelizacji przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Jeśli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu. 

Komu będzie przysługiwał wydłużony wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

W zasadzie zwiększony przez omawianą nowelizację wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będzie miał zastosowanie do pracownic i pracowników korzystających z takiego urlopu w dniu 19 grudnia 2006 r. albo po tej dacie; Jednakże pracownice i pracownicy korzystający w dniu 19 grudnia 2006 r. z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jako rodzina zastępcza zawodowa niespokrewniona z dzieckiem: wielodzietna lub specjalistyczna, zachowują prawo do tego urlopu w dotychczasowym (krótszym) wymiarze.  

Jaki ma być wymiar urlopu macierzyńskiego?

W Kodeksie pracy przewidziano, że pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 

• 18 tygodni przy pierwszym porodzie, 
• 20 tygodni przy każdym następnym porodzie, 
• 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. 

Powyższy wyższy wymiar urlopu będzie przysługiwał także pracownicom, które łącznie spełniają następujące warunki: 

1. urodziły dziecko w dniu 1 stycznia 2006 r. lub później i do dnia wejścia 19 grudnia 2006 r. nie wykorzystały całego urlopu macierzyńskiego lub jego części, i 
2. w dniu 19 grudnia 2006 r. nie korzystają z urlopu macierzyńskiego ze względu na urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej albo z powodu korzystania z urlopu bezpłatnego albo z urlopu wychowawczego.