Odsetki zasądzone od zaległego wynagrodzenia należy liczyć od kwoty brutto czy netto - opinia prawna

Porada prawna

Z brzmienia wyroku Sądu Rejonowego zasądzającego na Pańską rzecz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za dni wolne od pracy za okres od marca 2002 r. do listopada 2003 r. wynika, że odsetki ustawowe należy obliczyć od kwoty brutto, zasądzonego tym wyrokiem, wynagrodzenia.

Wbrew twierdzeniom Pańskiego pracodawcy wypłacając Panu odsetki obliczone od kwot netto wynagrodzenia, nie wykonał wyroku zgodnie z wyrzeczeniem. Z dosłownego brzmienia wyroku wynika bowiem jasno, że odsetki należą się Panu od kwot brutto wynagrodzenia, co oznacza, że powinny być obliczone od kwot wskazanych w wyroku. Inna wykładnia wyroku byłaby nieuprawniona, pozostawałby bowiem w sprzeczności z dosłownym jego brzmieniem.

Prezentowane stanowisko opiera się nie tylko na brzmieniu wyroku jaki został wydany w Pańskiej sprawie, lecz znajduje także potwierdzenie w orzecznictwie. W uchwale Sądu Najwyższego – Izba Administracyjna Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 września 2002 r. (sygn. akt III PZP 18/2002) czytamy: „Odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę przysługują pracownikowi za czas opóźnienia także w części, od której pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.” Oznacza to, że odsetki powinny zostać naliczone od kwoty brutto, a nie netto wynagrodzenia.

Aby uzyskać pełne zaspokojenie roszczeń winien Pan w pierwszej kolejności wezwać pisemnie (już nie telefonicznie) swojego byłego pracodawcę do zapłaty należnej Panu kwoty (różnicy między kwotą odsetek obliczonych w oparciu o wynagrodzenie netto i wynagrodzenie brutto) ze wskazaniem, że w braku zapłaty skieruje Pan sprawę na drogę postępowania egzekucyjnego.