Jaka jest forma nawiązania stosunku pracy dyrektora szkoły?

Odpowiedź prawnika: Jaka jest forma nawiązania stosunku pracy dyrektora szkoły?

Przedstawiony w pytaniu problem budzi poważne wątpliwości zarówno w orzecznictwie jak i w doktrynie. Z jednej bowiem strony uznaje się, że powierzenie stanowiska dyrektora w szkole nie ma nic wspólnego ze stosunkiem pracy, albowiem owo powierzenie jest aktem administrocyjnoprawnym. Z drugiej natomiast strony pojawia się pogląd przeciwny, wedle którego powierzenie stanowiska dyrektora jest aktem wywołującym określone skutki w zakresie stosunku pracy zbliżonym najbardziej swoją konstrukcją do powołania określonego w art. 68 k.p.

Niemniej na chwilę obecną najbardziej pomocnym w odpowiedzi na postawione pytanie wydaje się być pogląd wyrażony w w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 maja 2011 r. (I PK 267/10, LEX nr 896463), zgodnie z którym podstawą nawiązania stosunku pracy z osobą posiadającą kwalifikacje nauczycielskie i stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego, która wygrała konkurs na stanowisko dyrektora szkoły, jest w każdej sytuacji art. 10 ustawy z 1982 r. - Karta Nauczyciela, z tym że powierzenie stanowiska dyrektora nauczycielowi zatrudnionemu dotychczas w szkole jest tylko okresową zmianą dotychczasowych warunków zatrudnienia, zaś w odniesieniu do osoby nie pozostającej w stosunku pracy z daną szkołą, powierzenie stanowiska dyrektora musi być poprzedzone nawiązaniem nauczycielskiego stosunku pracy, jednakże przy uwzględnieniu, że taka potrzeba wynika z powierzenia nauczycielowi stanowiska dyrektora na czas określony.

Art. 10 uat 5 Karty nauczyciela stanowi zaś, że stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

W przypadku braku warunków do zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć na czas nie określony stosunek pracy z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę.

W konsekwencji w karcie oceny dyrektora należy wpisać jako podstawę nawiązania stosunku pracy mianowanie, bądź umowę o pracę.