Konkubinat a status uchodźcy

Uchodźcą jest osoba, która na skutek uzasadnionej obawy przed prześladowaniem z powodu swojej rasy, religii, narodowości, przynależności do określonej grupy społecznej lub z powodu przekonań politycznych przebywa poza granicami państwa, którego jest obywatelem, i nie może lub nie chce z powodu tych obaw korzystać z ochrony tego państwa, albo która nie ma żadnego obywatelstwa i znajdując się, na skutek podobnych zdarzeń, poza państwem swojego dawnego stałego zamieszkania nie może lub nie chce z powodu tych obaw powrócić do tego państwa (art. 1 ust. 2 Konwencji w sprawie statusu uchodźcy w zw. z art. 13 ust. 1 ustawy o przyznawaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej). Za uchodźcę może być uznana więc osoba, która z wymienionych powyżej przyczyn nie może powrócić do swojego kraju pochodzenia. O nadaniu statusu uchodźcy decydują przede wszystkim czynniki o charakterze obiektywnym, kształtujące sytuację polityczną i społeczną w kraju pochodzenia Pani narzeczonego. Fakt, że przebywający w Polsce cudzoziemiec pozostaje w konkubinacie nie ma żadnego wpływu na przyznanie mu statusu uchodźcy. Niewątpliwie jednak przyznanie tej właśnie formy ochrony byłoby dla Pani narzeczonego najkorzystniejsze, przede wszystkim ze względu na możliwość uczestniczenia w programach integracyjnych, możliwość wykonywania pracy bez obowiązku uzyskania zezwolenia a także ze względu na uzyskanie tzw. paszportu genewskiego - pozwalającego na swobodne poruszanie się również poza granice Polski.

Pozostawanie w konkubinacie nie ma niestety też wpływu na inne sposoby legalizacji pobytu Pani narzeczonego w Polsce. Dopiero zawarcie związku małżeńskiego będzie samoistną podstawą do udzielenia cudzoziemcowi różnych zezwoleń na pobyt w Polsce. Niestety te formy legalizacji pobytu nie usuną konieczności starania się o wizę w podróżach do różnych krajów. Sytuację tą może zmienić wejście Polski do Schengen w grudniu 2007 r., co pozwoli na swobodne przemieszczanie się w krajach należących do tego systemu.

Zwracamy również uwagę na dyspozycję art. 53 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach. Zgodnie z tym przepisem podstawą uzyskania zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony jest posiadanie przyrzeczenia na pracę. Gdyby chciała Pani zatrudnić narzeczonego w swojej firmie mogłaby Pani wystąpić o wydanie przyrzeczenia wydania pozwolenia na pracę, w oparciu o które przyrzeczenie narzeczony będzie mógł uzyskać zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony, a następnie uzyska pozwolenie na pracę. Ogólne informacje o procedurze uzyskania pozwolenia na pracę znajdzie Pani w artykule: Zezwolenie na wykonywanie pracy przez cudzoziemców