Pytanie klienta:
""Jakie konsekwencje grożą pracownikowi porzucającemu pracę?""
Odpowiedź prawnika:
Samowolne porzucenie pracy może skutkować dla rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Porzucenie pracy przez pracownika jest traktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast zgodnie z brzmieniem art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
Uwaga o tym, w jaki sposób doszło do rozwiązania umowy widnieje w świadectwie pracy.