Procedura dochodzenia odszkodowania od pracownika, który wyrządził szkodę na rzecz przedsiębiorstwa

Pytanie:

Mój pracownik, nienależycie wykonując swoje obowiązki, wyrządził szkodę na rzecz przedsiębiorstwa. Jaka jest procedura dochodzenia odszkodowania?

Masz inne pytanie do prawnika?

ODPOWIEDŹ PRAWNIKA

Jeśli chodzi o samą procedurę naprawienia szkody może Pan wystąpić do pracownika z ostatecznym wezwaniem do zapłaty odszkodowania, w braku zapłaty konieczne może okazać się skierowanie sprawy do sądu.

Potrzebujesz porady prawnej?

KOMENTARZE (0)

Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!


Dodaj komentarz

DODAJ KOMENTARZ

ZOBACZ TAKŻE:

  • 19.3.2014

    Weksle w stosunku pracy

    Podstawą odpowiedzialności pracownika jest jego wina. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Zasadą jest, (...)

  • 25.7.2016

    Przedawnienie w prawie pracy

    Rozpoczynając rozważania nad instytucją przedawnienia wskazać należy, iż sprowadza się ona najkrócej rzecz ujmując do braku możliwości dochodzenia roszczenia, z uwagi na upływ czasu zakreślony (...)

  • 26.10.2004

    Odszkodowanie od władzy publicznej, czyli o odpowiedzialności funkcjonariuszy publicznych

    Z dniem 1 września 2004 r. weszła w życie istotna nowelizacja kodeksu cywilnego. W sposób o wiele bardziej szczegółowy została uregulowana odpowiedzialność za szkodę, jaka została wyrządzona (...)

  • 4.1.2017

    Świadectwo pracy (zmiany od 2017) - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełniania

    Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie. Jaka powinna być treść świadectwa pracy? Co pracodawca ma obowiązek wpisać w (...)

  • 9.8.2012

    Zakaz konkurencji w umowach o pracę

    Pracowniczy zakaz konkurencji jest to zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Dotyczy to nie tylko prowadzenia przez pracownika odrębnej działalności gospodarczej, (...)