Pytanie klienta:
Odpowiedź prawnika:
Urlop wychowawczy można przerwać:
-
w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
-
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy
W opisanej sytuacji w grę wchodziłby powrót do pracy za zgodą pracodawcy; w praktyce pracownik do pracy by nie powrócił, lecz jedynie przesłał oświadczenie o rezygnacji z urlopu wychowawczego i jednocześnie zwolnienie lekarskie L-4. Wtedy też przysługiwałoby Pani prawo do wynagrodzenia, a potem zasiłku chorobowego (po powrocie z urlopu wychowawczego nie trzeba bowiem ponownie przechodzić przez "okres wyczekiwania").
Drugi natomiast sposób (bez względu na wolę pracodawcy) nie wchodzi w grę, gdyż - jak wynika z opisu sytuacji - w Pani stanie nie można przyjąć, by celem przerwania urlopu wychowawczego było podjęcie pracy.
Podczas urlopu wychowawczego zasiłek chorobowy nie przysługuje.