Pytanie klienta:
""Przebywam obecnie na urlopie wychowawczym od około 1 roku. Jestem w szóstym miesiącu ciąży. Jednak od trzech miesięcy moja ciąża została uznana za zagrożoną i regularnie biorę leki na podtrzymanie ciąży. Dodatkowo od trzech tygodni leżę w szpitalu z powodu zaostrzenia zagrożenia utraty ciąży. Prawdopodobnie będę zmuszona leżeć w szpitalu aż do rozwiązania. Jeżeli będę mogła wyjść ze szpitala, to na pewno będę musiała non-stop leżeć w łóżku. W takim wypadku nie jestem w stanie sprawować osobistej opieki nad dzieckiem (co jest głównym celem wykorzystania urlopu wychowawczego). Urlop wychowawczy kończy mi się pod koniec kwietnia br. Czy w mojej sytuacji mogę przerwać przed końcem kwietnia urlop wychowawczy i przejść na L-4? Czy mam prawo do zasiłku chorobowego?""
Odpowiedź prawnika:
Urlop wychowawczy można przerwać:
-
w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
-
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy
W opisanej sytuacji w grę wchodziłby powrót do pracy za zgodą pracodawcy; w praktyce pracownik do pracy by nie powrócił, lecz jedynie przesłał oświadczenie o rezygnacji z urlopu wychowawczego i jednocześnie zwolnienie lekarskie L-4. Wtedy też przysługiwałoby Pani prawo do wynagrodzenia, a potem zasiłku chorobowego (po powrocie z urlopu wychowawczego nie trzeba bowiem ponownie przechodzić przez "okres wyczekiwania").
Drugi natomiast sposób (bez względu na wolę pracodawcy) nie wchodzi w grę, gdyż - jak wynika z opisu sytuacji - w Pani stanie nie można przyjąć, by celem przerwania urlopu wychowawczego było podjęcie pracy.
Podczas urlopu wychowawczego zasiłek chorobowy nie przysługuje.