Warunki umowy o pracę na zastępstwo

Odpowiedź prawnika: Warunki umowy o pracę na zastępstwo

Zatrudniając inną osobę "na zastępstwo" przebywającej na urlopie bezpłatnym pracownicy nie są Państwo bynajmniej związani rodzajem umowy o pracę ani warunkami pracy i płacy. Obowiązują tu takie same zasady, jak przy "zwykłym" zatrudniania pracowników. Mogą Państwo zatem zawrzeć z nowym pracownikiem każdą z wymienionych przez Państwa w pytaniu umów, a warunki pracy i płacy mogą być inne niż w przypadku umowy pracownicy na urlopie. Proszę jednak pamiętać o zakazie dyskryminacji w pracy (wszelkie różnice powinny być obiektywnie uzasadnione, np.  doświadczeniem zawodowym). Ponadto proszę zwrócić uwagę, iż umową cywilnoprawną nie wolno zastępować umowy o pracę, jeżeli wykonywanie pracy będzie miało charakter typowego stosunku pracy (o charakterystycznych cechach umowy o pracę i umowy zlecenia można przeczytać w opinii Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne).

Warto też zwrócić uwagę, że przy różnych rodzajach umów obowiązują inne zasady wypowiedzenia. Umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika rozwiązuje się z chwilą powrotu do pracy pracownika zastępowanego i z reguły jest optymalnym rozwiązaniem dla pracodawcy. Konkretne okoliczności mogą jednak sprawić, że korzystniejszy będzie inny rodzaj umowy.