Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)


W jakim trybie i w jakiej formie powinno być wypłacane pracownikowi wynagrodzenie?

(fot. )

W jakiej formie powinno dokonywać się wypłaty wynagrodzenia?

Wypłata wynagrodzenia powinna być dokonana w formie pieniężnej. Jednak wyjątkowo dopuszczalne jest, ale tylko częściowo wypłacanie wynagrodzenia w innej formie niż pieniężna. Warunkiem jednak jest by taką możliwość przewidywały ustawowe przepisy prawa pracy lub układy zbiorowe pracy. Tą inną formą od formy pieniężnej mogą być na przykład tzw. deputaty.

Jaka powinna być częstotliwość wypłacania wynagrodzenia?

Kodeks pracy narzuca na pracodawcę obowiązek wypłaty wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Jeżeli wynagrodzenie za pracę jest płatne raz w miesiącu, wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po tym jak zostanie ustalona jego pełna wysokość. Powinno być ono wypłacone nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Jeżeli dzień który został ustalony jako dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie powinno zostać wypłacone w dniu poprzedzającym.

Czy wynagrodzenie może być wypłacane po dłuższym okresie pracy?

Przepisy kodeksu pracy wskazują, że wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu jest minimalną częstotliwością w jakiej można tego dokonać. Nic nie stoi na przeszkodzie, by wynagrodzenie było wypłacane częściej niż raz w miesiącu. Wyjątkiem od tej ogólnej zasady jest możliwość wypłaty wynagrodzenia po upływie dłuższego okresu pracy niż miesiąc pracownikowi, który rozpoczyna pracę u danego pracodawcy.

W jaki sposób pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie?

Pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Zasadniczo wynagrodzenie powinno być wypłacane do rąk pracownika, możliwe jednak jest jego przekazywanie na konto bankowe.
Pracodawca nie może wprawdzie zmusić pracownika do założenia konta bankowego, jednak gdy w układzie zbiorowym pracy znajdzie się odpowiednie postanowienie, wypłata wynagrodzenia może być dokonywana w inny sposób niż do rąk pracownika. Drugą sytuacją umożliwiającą wypłatę wynagrodzenia inaczej niż do rąk pracownika jest wyrażenie pisemnej zgody przez pracownika.

Zgoda taka ma zasadnicze znaczenie, musi być wyrażona na piśmie i powinna znaleźć się w dokumentach. Dokumenty takie powinien założyć i prowadzić odrębnie dla każdego pracownika. W tym przypadku ma to być imienna karta wypłacanego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń, które są związane z pracą.

Czy wynagrodzenie za pracę może być wypłacane w ratach?

Tak. Jest to możliwe przy pracach w których wysokość wynagrodzenia pracownika jest zależna od ilości wykonanej pracy. Wynagrodzenie może być wtedy wypłacane w dwu ratach:

  • w pierwszej "racie" jako zaliczka na poczet wynagrodzenia,
  • w drugiej "racie', w końcu miesiąca, pozostała część przysługującego wynagrodzenia.

Pamiętaj, że:

  • Pracodawca na żądanie pracownika jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie; obowiązek pracodawcy okazania na żądanie pracownika dokumentów na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie powstaje z chwilą złożenia przez pracownika odpowiedniego oświadczenia (żądania); przepisy nie wymagają, aby pracownik musiał złożyć takie oświadczenie na piśmie,
  • Przed nowelizacją która weszła w życie 29 listopada 2002 r. wypłata wynagrodzenia inaczej niż do rąk pracownika mogła być dokonywana tylko za indywidualną pisemną zgodą pracownika,
  • Składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

Podstawa prawna:

Zobacz także

 

Komentarze: W jakim trybie i w jakiej formie powinno być wypłacane pracownikowi wynagrodzenie?

    Nie dodano jeszcze żadnego komentarza. Bądź pierwszy!!

Dodaj komentarz

Administratorem danych osobowych jest Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36. Podane przez Użytkownika dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji umowy i w zakresie niezbędnym do świadczenia usług oraz w celach statystycznych. Podanie danych osobowych przez użytkownika jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo dostępu do ich treści oraz poprawy.

Pomoc prawna online

Opinie naszych klientów

  • Małgorzata

    ocena usługi:

    wszystkim niezdecydowanym serdecznie polecam portal e-prawnik.Ogromny plus dla portalu, że moja sprawa została bardzo dogłębnie zbadana. Stanowisko prawne i dalsza ścieżka postępowania jasno określona.Wszystkie moje wątpliwości, które nasuwały mi się po otrzymaniu opinii sukcesywnie przez kilka dni zostały wyjaśnione.Drugi ogromny plus za bardzo szybki czas reakcji na moja wysyłana korespondencję.Dzięki kontaktowi z portalem e-prawnik mam poczucie, że nie jestem sama z problemem.Biorąc pod uwagę konkurencyjną na rynku cenę za usługę, z całym przekonaniem mogę potwierdzić, że była tego warta.
  • Z. Wiśniewski

    ocena usługi:

    Jestem wysoce usatysfakcjonowany pracą zespołu e-prawnik.pl Gorąco polecam
  • Renata

    ocena usługi:

  • Damian

    ocena usługi:

  • Zbyszek

    ocena usługi:

    Biuro e-prawnik pomogło w sprawie, za co dziękuje.
  • Agnieszka

    ocena usługi:

    Bardzo trafna i rzeczowa obsługa Polecam wszystkim, którzy potrzebują porady prawnej
  • Sławomir

    ocena usługi:

    Dziękuję za poradę. Bardzo pomocny serwis, rzeczowe odpowiedzi, krótki czas oczekiwania na wycenę opinii. Naprawdę jestem zadowolony. Polecam
  • Wiesława

    ocena usługi:

    Dziękuję..., otrzymałam jasną i profesjonalną odpowiedź polecam Wiesława
  • Adam

    ocena usługi:

    Dzięki bardzo merytorycznej opinii oszczędzono mi przegranej sprawy w Sądzie .
  • Dorota

    ocena usługi:

    polecam, szybko i konkretnie
  • Anna

    ocena usługi:

  • Halina

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona, otrzymałam jasną dla mnie jasną odpowiedź. Polecam.
  • Halina

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona, otrzymałam jasną dla mnie jasną odpowiedź. Polecam.
  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Profesjonalnie i dokladnie.napewno będę jeszcze korzystać. Dziękuję Katarzyna
  • Adam

    ocena usługi:

    Bardzo wyczerpująca opinia, na temat, bez zbędnych komentarzy.
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Bardzo dobra, fachowa obsługa, rzetelne i profesjonalne podejście do tematu, bardzo dziękuję i polecam
  • Piotr

    ocena usługi:

    jestem bardzo zadowolony. pelny profesjonalizm, polecam wszystkim osobom potrzebujacym porady prawnej




Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł